fa نقش رهبری تحول‌آفرین در خلاقیت و نوآوری سازمان عمومى General پژوهشي Research <span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt">از آنجایی که وضعیت اقتصاد امروزه با عدم قطعیت، ریسک پذیری و پویایی شناخته می&rlm;شود، خلاقیت و نوآوری به عنوان یک منبع حیاتی از مزیت رقابتی برای سازمان&rlm;ها تبدیل شده است. شواهد قابل توجهی نشان می&rlm;دهد که خلاقیت نقش مهمی در نوآوری سازمانی، کارایی و بقای آن دارد؛ بنابراین، تشویق خلاقیت یک سازمان انتخابی استراتژیک است. شیوه&rlm;های مختلف رهبری و مدیریت بر محیط کاری تأثیر می&rlm;گذارند که یکی از عوامل مهم در خلاقیت در سازمان&rlm;ها است؛ بنابراین مدیران با چالش ایجاد زمینه مناسب و شرایط خلاقیت برای شکوفایی مواجه هستند. این بدان معنی است که باید نقش رهبری که در سازمان برای مدیریت فرآیندهای خلاقیت و نوآوری موجود است، شناسایی و به کار گرفته شود. این مقاله از نوع تحلیلی- مرور ادبیاتی بوده و با استفاده از روش</span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt">‌</span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt">شناسی کتابخانه</span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt">‌</span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:10.0pt">ای و مرور سیستماتیک منابع دست دوم انجام شده است. ضمن بیان مبانی نظری، نقش رهبری تحول آفرین در فرآیند خلاقیت و نوآوری در سازمان مورد بررسی قرار گرفته و پیشنهاد‌هایی ارائه شده است.</span> In today&#39;s economic landscape, characterized by uncertainty, risk-taking, and dynamism, creativity and innovation have emerged as vital sources of competitive advantage for organizations. Substantial evidence indicates that creativity plays a crucial role in organizational innovation, performance, and survival; therefore, fostering creativity represents a strategic imperative. Diverse leadership and management practices directly influence the workplace environment&mdash;a key determinant of organizational creativity. Consequently, managers face the ongoing challenge of cultivating an optimal context and conducive conditions for creativity to flourish. This necessitates identifying and leveraging leadership roles that drive creative and innovative processes within the organization. Utilizing a desk research methodology and a systematic review of secondary sources, this paper employs a narrative-analytical literature review approach. Alongside synthesizing theoretical foundations, it examines the specific role of transformational leadership in driving organizational creativity and innovation, concluding with actionable recommendations. رهبری, خلاقیت, نوآوری, سازمان. Leadership, Creativity, Innovation, Organization 69 78 http://yektaweb2.ir/browse.php?a_code=A-10-2-394&slc_lang=fa&sid=1 Bahman Khosravipour بهمن خسروی‌پور khosravipour@Asnrukh.ac.ir 1003194753284600433 1003194753284600433 Yes Faculty Member, Department of Agricultural Extension and Education, Agricultural Sciences and Natural Resources University of Khuzestan, Mollasani, Iran Maryam Bormanzadeh مریم بورمن‌زاده khosravipour@Asnrukh.ac.ir 1003194753284600434 1003194753284600434 No Ph.D. Student in Sustainable Agricultural Extension and Education, Agricultural Sciences and Natural Resources University of Khuzestan, Mollasani, Iran$^{3}$ Zeynab Naami زینب نعامی 1003194753284600435 1003194753284600435 No M.Sc. Student in Sustainable Agricultural Extension and Education, Agricultural Sciences and Natural Resources University of Khuzestan, Mollasani, Iran