2

fa بررسی عوامل موثر بر تخصیص بهینه منابع مالی بودجه شده در شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران Study of factors affecting the optimal allocation of budgeted financial resources in companies listed on the Tehran Stock Exchange مدیریت دولتی Public Administration پژوهشي Research هدف اصلی این پژوهش بررسی عوامل موثر بر تخصیص بهینه منابع مالی بودجه شده در شرکت‌های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران است که در طی بازه زمانی 1393 تا 1402 فعالیت داشته اند. روش تحقیق مورد نظر از نوع علّی و همبستگی بوده و روش جمع‌آوری اطلاعات مورد استفاده در این تحقیق کتابخانه ای و همچنین از پایگاه داده‌های سازمان بورس اوراق بهادار بوده است و روش نمونه گیری مورد استفاده در این تحقیق حذف سیستماتیک بوده که در نهایت تعداد  نمونه آماری تعداد 108 شرکت طی هشت سال می‌باشد. همچنین پژوهش از نوع پژوهشهای کاربردی میباشد. این پژوهش دارای سه فرضیه می‌باشد. یافته های حاصل از آزمون فرضیه اول پژوهش نشان می‌دهد که تأثیر رشد اقتصادی بر میزان منابع مالی قابل تخصیص به لحاظ آماری معنادار نیست و فرضیه اول پژوهش رد می شود. هم چنین یافته های حاصل از آزمون فرضیه دوم بیان می کند که تأثیر نرخ تورم بر قدرت خرید منابع مالی تخصیص یافته به لحاظ آمار معنادار و فرضیه پذیرفته می شوند. و نتایج حاصل از فرضیه سوم پژوهش نشان از تأثیر نرخ بیکاری بر اولویت‌های تخصیص منابع مالی به لحاظ آمار معنادار و فرضیه های سوم پذیرفته می شوند.   The main objective of this study is to study the factors affecting the optimal allocation of budgeted financial resources in companies listed on the Tehran Stock Exchange that have been active during the period 2014 to 2023. The research method in question is causal and correlational, and the method of collecting information used in this study was library and also from the database of the Stock Exchange Organization, and the sampling method used in this study was systematic elimination, which ultimately resulted in a sample of 108 companies over eight years. The research is also an applied research type. This study has three hypotheses. The findings from testing the first hypothesis of the study show that the effect of economic growth on the amount of allocable financial resources is not statistically significant, and the first hypothesis of the study is rejected. The findings from testing the second hypothesis also state that the effect of the inflation rate on the purchasing power of allocated financial resources is statistically significant, and the hypothesis is accepted. And the results of the third hypothesis of the research show that the effect of the unemployment rate on the priorities of financial resource allocation is statistically significant and the third hypotheses are accepted.   منابع مالی, تخصیص بهینه, منابع مالی بودجه شده, بودجه Financial resources, optimal allocation, budgeted financial resources, budget 1 8 http://yektaweb2.ir/browse.php?a_code=A-10-2-12&slc_lang=fa&sid=1 Morteza Tajik Norouzi مرتضی تاجیک نوروزی 100319475328460020 100319475328460020 Yes Department of Business Management – Marketing, Faculty of Humanities, Varamin Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran. گروه مدیریت بازرگانی – بازاریابی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین، تهران، ایران Forough Pourvahidi فروغ پورواحدی 100319475328460021 100319475328460021 No Department of Business Management – Marketing, Faculty of Humanities, Varamin Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran. Asieh Farazandehnia آسیه فرازنده‌نیا 100319475328460022 100319475328460022 No Department of Accounting, Faculty of Humanities, Varamin Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.

fa تحلیل و رتبه‌بندی عوامل کلیدی در توسعه مدل کسب وکار پلتفرم VOD تلوبیون Analysis and Ranking of Key Factors in Developing the Business Model of Telewebion VOD Platform مدیریت دولتی Public Administration پژوهشي Research این پژوهش با هدف تحلیل و رتبه‌بندی عوامل کلیدی مؤثر بر توسعه مدل کسب‌وکار پلتفرم(VOD)  تلوبیون انجام شد. این مطالعه از نوع تحقیقات کاربردی با رویکرد ترکیبی (کیفی-کمی) است. در مرحله کیفی، از طریق مطالعه کتابخانه‌ای و مصاحبه با خبرگان، عوامل اولیه شناسایی و در قالب ۹ عامل اصلی و ۴۵ زیرعامل دسته‌بندی شد. جامعه آماری پژوهش را مدیران، کارشناسان پلتفرم تلوبیون، اساتید دانشگاه و فعالان صنعت VOD تشکیل دادند که با نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. در مرحله کمی، از روش دلفی برای دستیابی به اجماع خبرگان و تکنیک SWARA برای وزن‌دهی و اولویت‌بندی نهایی عوامل استفاده گردید. بر اساس نتایج به دست آمده از تکنیک SWARA، مهم‌ترین عوامل کلیدی در هر بخش به ترتیب عبارت بودند از: در بخش مشتریان، «مخاطبان تلویزیون» (میانگین: ۸.۲۵)؛ در ساختار هزینه، «هزینه پلتفرم و توسعه آن» (میانگین: ۸.۵)؛ در جریان درآمدی، «درآمد حاصل از اشتراک ماهانه» (میانگین: ۸.۵)؛ در ارزش پیشنهادی، «آرشیو محتوایی صداوسیما» (میانگین: ۸)؛ در کانال‌ها، «وب‌سایت» (میانگین: ۸.۵)؛ در منابع کلیدی، «برند سازمان صداوسیما» (میانگین: ۸.۷۵)؛ در فعالیت‌های کلیدی، «توسعه زیرساخت معنوی» (میانگین: ۸.۵) و در شرکای کلیدی، «سازمان صداوسیما» (میانگین: ۸.۷۵). نشان می‌دهد که سرمایه برند و آرشیو منحصربه‌فرد محتوایی، بزرگ‌ترین مزیت‌های تلوبیون محسوب می‌شوند، در حالی که تنوع‌بخشی به مدل درآمدی و توسعه زیرساخت‌های فنی و معنوی از اولویت بالایی برای توسعه آتی برخوردارند. این اولویت‌بندی می‌تواند به عنوان نقشه راهی برای مدیران تلوبیون در جهت بهینه‌سازی مدل کسب‌وکار و تقویت موقعیت رقابتی این پلتفرم مورد استفاده قرار گیرد.   This study aimed to analyze and rank the key factors influencing the development of the business model of Telewebion Video-on-Demand (VOD) platform. This research is applied in nature and employs a mixed-methods (qualitative-quantitative) approach. In the qualitative phase, initial factors were identified through library research and expert interviews, and subsequently categorized into 9 main factors and 45 sub-factors. The statistical population comprised managers, experts of the Telewebion platform, university professors, and active professionals in the VOD industry, who were selected through purposive sampling. In the quantitative phase, the Delphi method was used to reach expert consensus, and the SWARA technique was applied for final weighting and prioritization of the factors. According to the results obtained from the SWARA technique, the most important key factors in each category were as follows: in the Customer segment, "Television audiences" (mean: 8.25); in Cost Structure, "Platform and development costs" (mean: 8.5); in Revenue Streams, "Monthly subscription revenue" (mean: 8.5); in Value Proposition, "IRIB content archive" (mean: 8); in Channels, "Website" (mean: 8.5); in Key Resources, "IRIB organizational brand" (mean: 8.75); in Key Activities, "Development of spiritual infrastructure" (mean: 8.5); and in Key Partnerships, "IRIB organization" (mean: 8.75). The findings indicate that brand capital and the unique content archive constitute the greatest advantages of Telewebion, while diversifying the revenue model and developing technical and spiritual infrastructure are high priorities for future development. This prioritization can serve as a roadmap for Telewebion managers to optimize the business model and strengthen the platform's competitive position. پلتفرم, تلوبیون, VOD مدل کسب و کار, ویدئو بر درخواست, مدیریت رسانه. Platform, Telewebion, VOD Business Model, Video on Demand, Media Management. 9 16 http://yektaweb2.ir/browse.php?a_code=A-10-2-13&slc_lang=fa&sid=1 Mostafa Mirzaei-Nejad مصطفی میرزایی نژاد 100319475328460023 100319475328460023 No M.A. in Media Management, IRIB University, Tehran, Iran. Mohammad Mirzaei-Nejad محمد میرزایی نژاد 100319475328460024 100319475328460024 Yes M.A. in Public Administration, Majoring in Budget and Finance, Dorud Branch, Islamic Azad University, Dorud, Iran.

fa تاثیر اخلاق کار اسلامی بر رفتار شهروندسازمانی، رضایت شغلی و تعهدسازمانی در شهرداری بندرعباس The Impact of Islamic Work Ethics on Organizational Citizenship Behavior, Job Satisfaction, and Organizational Commitment in Bandar Abbas Municipality مدیریت دولتی Public Administration پژوهشي Research موضوع رفتار شهروندی سازمانی در میان دانشگاهیان، به ویژه اساتید، نقش حیاتی در ارزیابی کیفیت و عملکرد شهرداری ایفا می‌کند. هدف از این پژوهش، بررسی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در شهرداری بندرعباس می‌باشد. اخلاق کار اسلامی به‌عنوان مجموعه‌ای از ارزش‌ها و اصول مبتنی بر آموزه‌های دینی در محیط کار، می‌تواند نقش مهمی در شکل‌گیری نگرش‌ها و رفتارهای مطلوب شغلی ایفا کند. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری بندرعباس بوده و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی، تعداد 90 پرسشنامه استاندارد بین کارکنان توزیع و جمع‌آوری شد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار آماری SPSS و مدل‌یابی معادلات ساختاری (Smart PLS) استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که اخلاق کار اسلامی تأثیر مثبت و معناداری بر هر سه متغیر وابسته(رفتار شهروندسازمانی، رضایت شغلی و تعهدسازمانی) دارد. Organizational citizenship behavior among employees, particularly in municipal settings, plays a vital role in evaluating organizational quality and performance. The aim of this study is to investigate the effect of Islamic work ethics on organizational citizenship behavior, job satisfaction, and organizational commitment among employees of Bandar Abbas Municipality. Islamic work ethics, as a set of values and principles based on religious teachings in the workplace, can significantly contribute to shaping positive work attitudes and behaviors. This research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method. The statistical population consisted of employees of Bandar Abbas Municipality, from which 90 standard questionnaires were distributed and collected using random sampling. Data analysis was conducted using SPSS and structural equation modeling (Smart PLS). The findings indicated that Islamic work ethics have a positive and significant effect on all three dependent variables: organizational citizenship behavior, job satisfaction, and organizational commitment. رفتار شهروندی سازمانی, اخلاق کار اسلامی, رضایت شغلی, تعهد سازمانی. Organizational Citizenship Behavior, Islamic Work Ethics, Job Satisfaction, Organizational Commitment. 17 24 http://yektaweb2.ir/browse.php?a_code=A-10-2-14&slc_lang=fa&sid=1

fa بررسی نقش کارآفرینی در توسعه اقتصادی (مطالعه موردی: شرکت مهد کهن) Investigating the Role of Entrepreneurship in Economic Development (Case Study: Mehde Kohan Company) مدیریت دولتی Public Administration پژوهشي Research تحولات و تغییرات سریع و شتابان جامعه بین‌المللی، گذر از جامعه سنتی به جامعه اطلاعاتی و همچنین تغییر اقتصاد ملی به اقتصاد جهانی، نیازمند راهکارهای مختلفی جهت فراهم کردن امکان رشد و توسعه اقتصادی در جامعه می‌باشد. بی‌تردید کارآفرینی نقش بسیار کلیدی در توسعه اقتصادی و پایدار همه جوامع دارد. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش کارآفرینی در توسعه اقتصادی مطالعه موردی: (شرکت مهد کهن) می باشد. . این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش انجام، توصیفی– تحلیلی می¬باشد. در این راستا، از مدل تصمیم‌گیری چندمعیاره AHP (فرآیند تحلیل سلسله مراتبی) بهبود یافته به منظور ارزیابی دقیق‌تر عوامل مؤثر بر توسعه اقتصادی استفاده شده است. این مدل به ما کمک می‌کند تا وزن و اهمیت هر یک از عوامل کارآفرینی را در میزان تأثیرگذاری بر شاخص‌های اقتصادی مشخص کنیم. یافته‌های این تحقیق نشان می‌دهد که نوآوری در ارائه خدمات، ایجاد فرصت‌های شغلی جدید و افزایش رقابت‌پذیری، از جمله مهم‌ترین عواملی هستند که از طریق فعالیت‌های کارآفرینانه شرکت مهد کهن، به توسعه اقتصادی کمک کرده‌اند. این عوامل با افزایش تولید ناخالص داخلی، کاهش نرخ بیکاری و بهبود کیفیت خدمات، اثرات مثبتی بر اقتصاد داشته‌اند. در نهایت، این پژوهش بر اهمیت حمایت از کارآفرینی و توسعه آن به عنوان یک استراتژی مؤثر برای دستیابی به رشد اقتصادی پایدار تأکید می‌کند.   Rapid and accelerating transformations in the international community, the transition from traditional society to the information society, and the shift from national to global economies necessitate various strategies to facilitate economic growth and development. Undoubtedly, entrepreneurship plays a pivotal role in the sustainable economic development of all societies. The aim of this study is to investigate the role of entrepreneurship in economic development, with a case study of Mehde Kohan Company. This research is applied in terms of purpose and descriptive-analytical in nature and method. In this regard, an enhanced AHP (Analytic Hierarchy Process) multi-criteria decision-making model was employed to more accurately evaluate the factors affecting economic development. This model helps determine the weight and significance of each entrepreneurial factor in influencing economic indicators. The findings indicate that innovation in service delivery, creation of new job opportunities, and increased competitiveness are among the most important factors that, through entrepreneurial activities at Mehde Kohan Company, have contributed to economic development. These factors have positively impacted the economy by increasing GDP, reducing unemployment rates, and improving service quality. Ultimately, this study emphasizes the importance of supporting and developing entrepreneurship as an effective strategy for achieving sustainable economic growth. کارآفرینی, توسعه اقتصادی, شرکت مهد کهن, روش AHP بهبود یافته Entrepreneurship, Economic Development, Mehde Kohan Company, Enhanced AHP Method. 25 32 http://yektaweb2.ir/browse.php?a_code=A-10-2-15&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Reza Nadi محمدرضا نادی 100319475328460025 100319475328460025 Yes Ph.D. in Strategic Executive Management, Islamic Azad University, Tehran, Iran.

fa ارزیابی اثرات استفاده از ابزارهای مالی نوین بر کاهش ریسک سرمایه‌گذاری در بازار سرمایه ایران Evaluating the Effects of Using Novel Financial Instruments on Reducing Investment Risk in the Iranian Capital Market مدیریت دولتی Public Administration پژوهشي Research بازار سرمایه ایران در دهه‌های اخیر با نوسانات شدید، بی‌ثباتی‌های اقتصادی و ریسک‌های متعدد مواجه بوده است. در چنین فضایی، ابزارهای مالی نوین به‌عنوان ابزاری برای کاهش و مدیریت ریسک، مورد توجه ویژه قرار گرفته‌اند. پژوهش حاضر با هدف بررسی اثربخشی این ابزارها در کاهش انواع ریسک‌های سرمایه‌گذاری و تحلیل میزان کارایی عملی آن‌ها در بازار سرمایه ایران انجام شده است.این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی–تحلیلی با رویکرد کمی و کیفی است. داده‌های آماری مربوط به شاخص‌های بازار، معاملات مشتقه، صندوق‌های ETF و اوراق بهادارسازی در بازه زمانی ۱۳۹۸ تا ۱۴۰۲ از منابع رسمی همچون سامانه کدال، بورس تهران و شرکت مدیریت فناوری استخراج شد. برای تحلیل داده‌ها از مدل‌های GARCH، آزمون علیت گرنجر، و شاخص‌های تنوع‌بخشی مانند نسبت شارپ و ضریب همبستگی استفاده شد. همچنین، تحلیل کیفی با انجام مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با کارشناسان بازار و مدیران صندوق‌ها تکمیل گردید.نتایج نشان داد که استفاده از ابزارهای مشتقه، در صورت وجود بازار فعال و زیرساخت مناسب، موجب کاهش معنادار نوسانات قیمت دارایی‌ها می‌شود. صندوق‌های قابل معامله نیز نقش مؤثری در تنوع‌بخشی پرتفوی و کاهش ریسک غیرسیستماتیک ایفا کردند. ابزارهای ساخت‌یافته مانند اوراق مرابحه و اجاره نیز در صورت برخورداری از وثایق مناسب و رتبه اعتباری مطلوب، به کاهش ریسک اعتباری کمک کرده‌اند. با این حال، عوامل نهادی، حقوقی، فرهنگی و فنی مانع از بهره‌برداری کامل از ظرفیت این ابزارها شده است.توسعه ابزارهای مالی نوین، نیازمند ایجاد زیرساخت‌های قانونی، آموزشی و فناورانه است تا بتواند به‌صورت اثربخش به کاهش ریسک سرمایه‌گذاری و افزایش کارایی بازار سرمایه ایران منجر شود.   In recent decades, the Iranian capital market has faced severe fluctuations, economic instability, and numerous risks. In such an environment, novel financial instruments have garnered particular attention as tools for risk reduction and management. The present study aims to investigate the effectiveness of these instruments in reducing various types of investment risks and to analyze their practical efficiency in the Iranian capital market. This research is applied in terms of purpose and descriptive-analytical in terms of method, employing both quantitative and qualitative approaches. Statistical data pertaining to market indicators, derivative transactions, ETF funds, and securitization over the period 2019–2023 were extracted from official sources including the Codal system, Tehran Stock Exchange, and the Technology Management Company. Data analysis utilized GARCH models, Granger causality tests, and diversification indicators such as the Sharpe ratio and correlation coefficient. Additionally, qualitative analysis was complemented through semi-structured interviews with market experts and fund managers. The results indicated that the use of derivative instruments, given the presence of an active market and adequate infrastructure, significantly reduces asset price volatility. Exchange-traded funds also played an effective role in portfolio diversification and reducing unsystematic risk. Structured instruments such as Murabaha and Ijarah bonds, when backed by appropriate collateral and favorable credit ratings, contributed to reducing credit risk. However, institutional, legal, cultural, and technical factors have hindered the full utilization of these instruments' potential. The development of novel financial instruments requires the establishment of legal, educational, and technological infrastructure to effectively reduce investment risk and enhance the efficiency of the Iranian capital market. ابزارهای مالی نوین, ریسک سرمایه‌گذاری, بازار مشتقه, صندوق‌های ETF,اوراق بهادارسازی. Novel Financial Instruments, Investment Risk, Derivative Market, ETF Funds, Securitization. 29 42 http://yektaweb2.ir/browse.php?a_code=A-10-2-16&slc_lang=fa&sid=1 Amin Karimi امین کریمی aminaryaee12@gmail.com 100319475328460031 100319475328460031 No Associate Professor, Department of Accounting, Borujerd Branch, Islamic Azad University, Borujerd, Iran. Mahmoud Hematfar محمود همت فر 100319475328460032 100319475328460032 Yes M.A. Student in Financial Management, Borujerd Branch, Islamic Azad University, Borujerd, Iran.

fa تفکر ناب شایسته سالاری در مدیریت ‌‌سازمان‌های ورزشی Lean Thinking of Meritocracy in the Management of Sports Organizations مدیریت دولتی Public Administration پژوهشي Research پژوهش حاضر با هدف تدوین مدل تفکر ناب شایسته سالاری در مدیریت ‌‌سازمان‌های ورزشی انجام گرفت‌‌‌‌‌‌‌. روش مطالعه از نوع کیفی بود و به روش داده بنیاد صورت گرفت شرکت کنندگان در تحقیق 15 نفر از خبرگان و صاحبنظران حوزه مدیریت ورزشی بودند که با آنان مصاحبه با روش نیمه ساختاریافته انجام شد‌‌‌‌‌‌‌. داده‌های حاصل از این مصاحبه با استفاده از روش کدگذاری باز‌‌‌‌‌‌‌، محوری و انتخابی تحلیل شدند‌‌‌‌‌‌‌. نتایج نشان داد که 58 گزاره مفهومی اولیه(کد گذاری باز) و 23 مفهوم کد گذاری انتخابی در 6 قالب نظریات مصاحبه شوندگان بدست آمد‌‌‌‌‌‌‌. نتایج نشان داد که عواملی همچون آشناسازی‌‌‌‌‌‌‌، مشارکت‌‌‌‌‌‌‌، یادگیری‌‌‌‌‌‌‌، اعتماد‌‌‌‌‌‌‌، آینده نگری و تفکرات سیستمی بر پدیده اصلی شایسته سالاری نیز تأثیر گذار بوده است‌‌‌‌‌‌‌. همچنین راهبردهای شایسته سالاری در ‌‌سازمان‌های ورزشی در کنش و واکنش با عوامل زمینه‌ای و مداخله گر‌‌‌‌‌‌‌، پیامدهای فردی و سازمانی را در پی داشته است‌‌‌‌‌‌‌. مدل شایسته سالاری در ‌‌سازمان‌های ورزشی تحت تاثیر عوامل فردی و سازمانی پدید ‌می‌آید‌‌‌‌‌‌‌. لذا مدیران و برنامه ریزان ‌‌سازمان‌های ورزشی با ایجاد زمینه مشارکت‌‌‌‌‌‌‌، یادگیری سازمانی‌‌‌‌‌‌‌، اعتمادسازی‌‌‌‌‌‌‌، آینده نگری و تفکر سیستمی روند ایجاد شایسته سالاری را به منظور پرورش مدیران شایسته تسهیل نمایند‌‌‌‌‌‌‌. The present study was conducted with the aim of developing a model of lean thinking of meritocracy in the management of sports organizations. The research method was qualitative, carried out using grounded theory approach. Participants included 15 experts and specialists in the field of sports management, with whom semi-structured interviews were conducted. The data obtained from these interviews were analyzed using open, axial, and selective coding methods. The results indicated that 58 initial conceptual propositions (open coding) and 23 selective coding concepts were derived within 6 theoretical categories from the interviewees' perspectives. The findings revealed that factors such as familiarization, participation, learning, trust, foresight, and systems thinking influenced the core phenomenon of meritocracy. Furthermore, meritocracy strategies in sports organizations, in interaction with contextual and intervening factors, led to individual and organizational outcomes. The meritocracy model in sports organizations emerges under the influence of individual and organizational factors. Therefore, managers and planners of sports organizations should facilitate the process of establishing meritocracy to cultivate competent managers by fostering participation, organizational learning, trust-building, foresight, and systems thinking. شایسته سالاری‌‌‌‌‌‌‌, ‌‌سازمان‌های ورزشی‌‌‌‌‌‌‌, تفکر ناب‌‌‌‌‌‌‌, آینده نگری‌‌‌‌‌‌‌. Meritocracy, Sports Organizations, Lean Thinking, Foresight. 43 54 http://yektaweb2.ir/browse.php?a_code=A-10-2-17&slc_lang=fa&sid=1 Shila Farahian شیلا فرهنگیان 100319475328460033 100319475328460033 Yes Ph.D. in Physical Education and Sport Sciences.

fa تأثیر ساختار سازمانی بر رضایتمندی شغلی با رویکرد بهبود عملکرد در بهره‌وری کارکنان ادارات ثبت احوال استان گیلان The Impact of Organizational Structure on Job Satisfaction with a Performance Improvement Approach to Employee Productivity in the Civil Registration Offices of Gilan Province مدیریت دولتی Public Administration پژوهشي Research شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان به مدیران در پیشرفت و بهبود بهره‌وری منابع انسانی یاری می‌رساند، منابع انسانی کارآمد و پرانگیزه در افزایش اثربخشی هر سازمان نقش مهم و اساسی ایفا می‌کند،  بر اساس تحقیقات موجود، عوامل مختلفی در میزان رضایت شغلی اثر دارد. این عوامل در سازمان‌ها بسته به فرهنگ سازمانی، اندازه، نظام جبران خدمت، نظام ارتقای شغلی و سایر شرایط محیطی سازمان، متفاوت است. در این پژوهش بر اساس فرضیه‌ها و آزمون‌های علمی انجام شده، سعی شده است تا تأثیر ساختار سازمانی بر رضایتمندی شغلی با رویکرد بهبود عملکرد در بهره‌وری کارکنان در بخش دولتی بدست آید. به هر حال با توجه به اهمیت تأثیر ساختار سازمان بر رضایت شغلی با رویکرد بهبود عملکرد و بهره‌وری کارکنان، هدف این تحقیق بررسی چگونگی تاثیر رضایتمندی شغلی بر افزایش بهبود عملکرد و بهره‌وری ادارات ثبت احوال استان گیلان می‌باشد. جامعه آماری، کارکنان ادارات ثبت احوال استان گیلان است که تعداد آنها 180 نفر بوده و حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان 100 نفر از بین آنها برای توزیع پرسشنامه انتخاب شده است. نمونه گیری به روش تصادفی طبقه‌بندی می‌باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی- تحلیلی، روش جمع آوری اطلاعات میدانی و ابزار جمع آوری اطلاعات، شامل یک پرسشنامه، ویژگیهای جمعیت شناختی، پرسشنامه رضایت شغلی و یسوکی و کروم (jdi) مشتمل بر20 سوال در پنج حوزه نوع کار، سرپرست، همکاران، ارتقاء و پرداخت و پرسشنامه بهره‌وری کارکنان آچیو و دارای 20 سوال می‌باشد. تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز به روش توصیفی و استنباطی انجام گردیده است. آزمون فرضیه‌ها از طریق روش رگرسیون و با استفاده از نرم افزارspss  صورت گرفته است. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که ابعاد رضایت از کار، رضایت از همکار، رضایت از سرپرست، رضایت از حقوق و دستمزد بر بهبود عملکرد کارکنان تأثیر مثبت و معنی‌دار داشته و بعد ارتقاء تأثیر معنی‌دار بر بهبود عملکرد کارکنان ثبت احوال استان گیلان ندارد. با توجه به یافته‌های تحقیق پیشنهاد میگردد به رضایت شغلی کارکنان و عامل رضایت از سرپرست و مافوق و رضایت از همکار و رضایت از پرداخت حقوق و دستمزد توجه بیشتری گردد، تا منجر به بهبود عملکرد کارکنان در سازمان شود. همچنین با توجه به عدم نقش ارتقاء در این سازمان پیشنهاد میشود در این زمینه با توجه به شرایط سازمان‌ها اهمیت داده شود زیرا این متغیر می‌تواند در سازمان‌های مختلف نتایج متفاوتی داشته باشد. Understanding employees' job satisfaction helps managers in advancing and improving the productivity of human resources. Efficient and motivated human resources play an essential role in increasing the effectiveness of any organization. According to existing research, various factors affect job satisfaction. These factors vary across organizations depending on organizational culture, size, compensation systems, promotion systems, and other environmental conditions. Based on hypotheses and scientific tests, this study attempts to determine the impact of organizational structure on job satisfaction with a performance improvement approach to employee productivity in the public sector. Given the importance of organizational structure's influence on job satisfaction with a performance improvement and productivity approach, the aim of this study is to examine how job satisfaction enhances performance improvement and productivity in the Civil Registration Offices of Gilan Province. The statistical population consisted of 180 employees of the Civil Registration Offices of Gilan Province, from which a sample of 100 individuals was selected using the Krejcie-Morgan table for questionnaire distribution. Sampling was conducted using stratified random sampling. This research is descriptive-analytical in method, employing field data collection. The data collection instrument included a demographic characteristics questionnaire, the Job Descriptive Index (JDI) by Weiss and Crom comprising 20 items across five dimensions (nature of work, supervisor, coworkers, promotion, and pay), and the Achio Employee Productivity Questionnaire with 20 items. Data analysis was performed using both descriptive and inferential methods. Hypothesis testing was conducted through regression analysis using SPSS software. The findings indicated that satisfaction with work, satisfaction with coworkers, satisfaction with supervisor, and satisfaction with pay had a positive and significant effect on employee performance improvement, while the promotion dimension did not have a significant effect on performance improvement in the Civil Registration Offices of Gilan Province. Based on the findings, it is recommended that greater attention be paid to employee job satisfaction, particularly satisfaction with supervisors, coworkers, and pay, in order to improve employee performance within the organization. Furthermore, given the lack of significance of promotion in this organization, it is suggested that this factor be considered according to organizational contexts, as it may yield different results in various organizations. ساختار سازمانی, رضایتمندی شغلی, بهبود عملکرد در بهره‌وری, ثبت احوال, استان گیلان. Organizational Structure, Job Satisfaction, Performance Improvement in Productivity, Civil Registration, Gilan Province. 55 68 http://yektaweb2.ir/browse.php?a_code=A-10-2-18&slc_lang=fa&sid=1 Ramin Haji Amiri رامین حاجی امیری 100319475328460034 100319475328460034 No Department of Public Administration, Astara Branch, Islamic Azad University, Astara, Iran. Bahman Kargar Shamat بهمن کارگر شهامت ba.kargar@iau.ac.ir 100319475328460035 100319475328460035 Yes Department of Management, Astara Branch, Islamic Azad University, Astara, Iran.