1 3 Literature & Humanities http://yektaweb2.ir 1 admin 9 10 8 7 14 8888 13 fa jalali 1404 5 1 gregorian 2025 8 1 10 3 online 1 fulltext

fa بررسی نقش عدالت سازمانی ادراک‌شده و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی در میان کارکنان شهرداری بندرعباس مدیریت دولتی Public Administration پژوهشي Research هدف از این پژوهش، بررسی نقش عدالت سازمانی ادراک‌شده و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در شهرداری بندرعباس است. عدالت سازمانی در سه بعد عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی مورد سنجش قرار گرفت. همچنین، تعهد سازمانی به عنوان متغیر پیش‌بین دیگر در کنار عدالت سازمانی بررسی شد تا تأثیر آن‌ها بر رضایت شغلی کارکنان مشخص شود. جامعه آماری این پژوهش متشکل از تمامی پرسنل شهرداری بندرعباس در سال 1404 می‌باشد که به روش تصادفی در دسترس 104 تن انتخاب گردید. نتایج فرضیه اول تا سوم نشان می‌دهد که تمامی ابعاد عدالت سازمانی (عدالت رویه‌ای، عدالت توزیعی، عدالت تعاملی) تاثیر مستقیم و معناداری بر رضایت شغلی دارد. همچنین نتیجه فرضیه چهارم مشخص گردید که تعهد سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر مستقیم و معناداری داشت.<br> &nbsp; The aim of this study is to investigate the role of perceived organizational justice and organizational commitment in the job satisfaction of employees in Bandar Abbas Municipality. Organizational justice was measured across three dimensions: distributive justice, procedural justice, and interactional justice. Additionally, organizational commitment was examined as another predictor variable alongside organizational justice to determine their impact on employee job satisfaction. The statistical population of this research consisted of all personnel of Bandar Abbas Municipality in 2025&ndash;2026, from which a sample of 104 individuals was selected using convenience sampling. The results of the first to third hypotheses demonstrate that all dimensions of organizational justice (procedural justice, distributive justice, and interactional justice) have a direct and statistically significant effect on job satisfaction. Furthermore, the result of the fourth hypothesis indicated that organizational commitment also had a direct and statistically significant effect on job satisfaction. عدالت رویه‌ای, عدالت توزیعی, عدالت تعاملی, تعهد سازمانی, رضایت شغلی Procedural Justice, Distributive Justice, Interactional Justice, Organizational Commitment, Job Satisfaction 1 8 http://yektaweb2.ir/browse.php?a_code=A-10-2-383&slc_lang=fa&sid=1 Maryam Sadeghi مریم صادقی 1003194753284600416 1003194753284600416 Yes M.Sc. in Financial Management, Department of Management, Qeshm Branch, Islamic Azad University, Qeshm, Iran

fa بررسی عوامل بروز تعارضات رفتاری در محیط‌های سازمانی و راهکارهای مدیریت آن مدیریت دولتی Public Administration پژوهشي Research تعارضات رفتاری در محیط‌های سازمانی یکی از چالش‌های اساسی مدیریت منابع انسانی محسوب می‌شود که تأثیر مستقیمی بر عملکرد، بهره وری و اثربخشی سازمان دارد. هدف از این پژوهش شناسایی عوامل اصلی بروز تعارضات رفتاری و ارائه راهکارهای کاربردی برای مدیریت مؤثر آنها است. این مطالعه به روش مروری-تحلیلی انجام شده و از مطالعات کتابخانه‌ای، بررسی منابع معتبر داخلی و خارجی، و تحلیل یافته‌های تحقیقات گذشته استفاده شده است. جمع‌آوری داده‌ها طی سالهای 1390-1402 از پایگاه‌های اطلاعاتی معتبر صورت گرفته است. نتایج نشان می‌دهد که عوامل فردی (تفاوت‌های شخصیتی، ارزشی، مهارتی)، سازمانی (ساختار نامناسب، سیستم‌های ارزیابی ناعادلانه، منابع محدود)، محیطی (فشار کاری، شرایط فیزیکی، تغییرات) و فرهنگی (ضعف فرهنگ سازمانی، تنوع فرهنگی) نقش کلیدی در شکل‌گیری تعارضات ایفا می‌کنند. پیامدهای این تعارضات شامل کاهش 20-30 درصدی بهره وری، افزایش غیبت و جابه‌جایی کارکنان، و تضعیف روحیه کاری است. مدیریت مؤثر تعارضات رفتاری نیازمند رویکرد جامع و چندوجهی است که شامل راهکارهای پیشگیرانه (انتخاب صحیح، ساختار مناسب)، مداخله‌ای (آموزش، سیستم های عادلانه)، و درمانی (مشاوره، بازسازی تیم) باشد. پیاده‌سازی مدل پنج مرحله‌ای پیشنهادی می‌تواند به بهبود قابل توجه وضعیت سازمان‌ها کمک کند.<br> &nbsp; Behavioral conflicts in organizational environments constitute one of the fundamental challenges in human resource management, directly impacting organizational performance, productivity, and effectiveness. The purpose of this study is to identify the primary factors contributing to behavioral conflicts and to provide practical strategies for their effective management. This research was conducted using a review-analytical approach, drawing upon library research, a review of credible national and international sources, and the analysis of past research findings. Data collection spanned from 2011 to 2023 across reputable academic databases. The results indicate that individual factors (personality, value, and skill differences), organizational factors (inappropriate structure, unfair evaluation systems, limited resources), environmental factors (work pressure, physical conditions, organizational changes), and cultural factors (weak organizational culture, cultural diversity) play key roles in the emergence of conflicts. The consequences of these conflicts include a 20&ndash;30% reduction in productivity, increased absenteeism and employee turnover, and diminished workplace morale. Effective management of behavioral conflicts requires a comprehensive, multifaceted approach encompassing preventive strategies (proper selection, appropriate structure), interventional strategies (training, fair systems), and curative strategies (counseling, team rebuilding). Implementing the proposed five-stage model can contribute significantly to improving organizational outcomes. تعارض رفتاری, محیط سازمانی, مدیریت منابع انسانی, فرهنگ سازمانی, ارتباطات سازمانی Behavioral Conflict, Organizational Environment, Human Resource Management, Organizational Culture, Organizational Communication 9 14 http://yektaweb2.ir/browse.php?a_code=A-10-2-384&slc_lang=fa&sid=1 Mahnaz Naghiyan مهناز نقی یان mahnaznaghian@yahoo.com 1003194753284600417 1003194753284600417 Yes Ph.D. in Human Resource Management, Islamic Azad University, Qeshm Branch Shahrokh Mirzaei Nahavandi Shahrokh.mirzaee@yahoo.com 1003194753284600418 1003194753284600418 No M.Sc. in Executive Management, Islamic Azad University, Damavand Branch

fa بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان در ایران مدیریت دولتی Public Administration پژوهشي Research این پژوهش با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان در سازمان‌های دولتی، خصوصی و نیمه‌دولتی در ایران انجام شده است. در این مطالعه، ارتباط میان مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار گرفت.این تحقیق از نوع کاربردی و با رویکرد توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان‌های دولتی، خصوصی و نیمه‌دولتی در تهران، اصفهان و مشهد بود. برای گردآوری داده‌ها، از پرسشنامه‌های محقق‌ساخته با استفاده از مقیاس‌های پنج‌تایی لیکرت برای اندازه‌گیری مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی (بر اساس مدل دنیسون) و عملکرد کارکنان (بر اساس مدل‌های آرمسترانگ و کاپلان و نورتون) استفاده شد. نمونه‌گیری به روش تصادفی طبقه‌بندی‌شده انجام شد و حجم نمونه ۳۰۰ نفر تعیین شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS و AMOS تحلیل شدند.تایج نشان داد که تمامی مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی (درگیر بودن کارکنان، مأموریت، انسجام فرهنگی و انطباق‌پذیری) با عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارند. در میان مؤلفه‌ها، &laquo;درگیر بودن کارکنان&raquo; بیشترین تأثیر را بر عملکرد نشان داد. همچنین، رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد در سازمان‌های خصوصی قوی‌تر از سازمان‌های دولتی و نیمه‌دولتی بود.یافته‌های این تحقیق نشان می‌دهند که فرهنگ سازمانی، به‌ویژه در سازمان‌هایی که ارزش‌های مشارکت و تعامل را ترویج می‌دهند، نقش تعیین‌کننده‌ای در ارتقاء عملکرد کارکنان دارد. توصیه می‌شود سازمان‌ها برای بهبود عملکرد کارکنان، بر توسعه فرهنگ‌های سازمانی شفاف، مشارکتی و نوآورانه تمرکز کنند.<br> &nbsp; This study was conducted to investigate the impact of organizational culture on employee performance across public, private, and semi-private organizations in Iran. In this study, the relationship between components of organizational culture and employee performance was examined. This research is applied in purpose and utilizes a descriptive-survey approach. The statistical population comprised employees of public, private, and semi-private organizations in Tehran, Isfahan, and Mashhad. For data collection, researcher-made questionnaires utilizing a five-point Likert scale were employed to measure organizational culture components (based on Denison&#39;s model) and employee performance (based on Armstrong&#39;s as well as Kaplan and Norton&#39;s models). Stratified random sampling was conducted, yielding a sample size of 300 respondents. Data were analyzed using SPSS and AMOS software. The results demonstrated that all components of organizational culture (involvement, mission, consistency, and adaptability) have a positive and statistically significant relationship with employee performance. Among these components, &quot;involvement&quot; exhibited the strongest impact on performance. Furthermore, the relationship between organizational culture and performance was stronger in private organizations than in public and semi-private ones. The findings of this research indicate that organizational culture, particularly in organizations that promote values of participation and interaction, plays a decisive role in enhancing employee performance. It is recommended that organizations focus on developing transparent, participative, and innovative organizational cultures to improve employee performance. فرهنگ سازمانی, عملکرد کارکنان, انطباق پذیری, انگیزش شغلی, مدیریت منابع انسانی Organizational Culture, Employee Performance, Adaptability, Job Motivation, Human Resource Management 15 24 http://yektaweb2.ir/browse.php?a_code=A-10-2-385&slc_lang=fa&sid=1 Somayeh Golabgirian سمیه گلابگیریان golabgiriyan.jd@gmail.com 1003194753284600419 1003194753284600419 Yes M.A. in Media Management, Payame Noor University (West Tehran Branch), Iran

fa توسعه دانشگاه هوشمند پایدار مدلی نوین در آموزش و پژوهش مدیریت دولتی Public Administration پژوهشي Research دانشگاه‌ها به عنوان مراکز تولید علم و دانش، نقش مهمی در توسعه پایدار و آموزش نسل‌های آینده دارند. با توجه به چالش‌های زیست‌محیطی و اجتماعی، دانشگاه‌ها باید به سمت مدل‌های هوشمند و پایدار حرکت کنند زیرا پایداری زیست‌محیطی در گفتمان دانشگاه‌های هوشمند پایدار گنجانده شده است. با این اوصاف هدف پژوهش حاضر آشنایی با توسعه و اجرای دانشگاه هوشمند پایدار و مزایا و موانع آن می‌باشد. بدین منظور در این پژوهش به بررسی مفهوم دانشگاه هوشمند پایدار و ویژگی‌های آن، مزایای دانشگاه هوشمند پایدار، موانع دانشگاه هوشمند پایدار، توسعه و اجرای دانشگاه هوشمند پایدار، مدل‌های یادگیری هوشمند و مزایا و چالش‌های آنها بر دانشگاه‌های هوشمند پایدار پرداخته شده و در پایان جمع‌بندی ارائه شده است. بر اساس جمع‌بندی ارائه شده در این پژوهش، دانشگاه‌های هوشمند پایدار می‌توانند به عنوان یک مدل نوین آموزشی و پژوهشی به حل چالش‌های زیست‌محیطی و اجتماعی کمک کنند. با این حال، برای تحقق این هدف، نیاز به سرمایه‌گذاری در فناوری، آموزش و فرهنگ‌سازی وجود دارد.<br> &nbsp; As centers of knowledge creation and dissemination, universities play a pivotal role in sustainable development and the education of future generations. Given contemporary environmental and social challenges, higher education institutions must transition toward smart and sustainable models, as environmental sustainability is fundamentally embedded within the discourse of sustainable smart universities. Accordingly, the objective of this study is to explore the development and implementation of sustainable smart universities, along with their associated benefits and barriers. To this end, this study examines the conceptual framework and characteristics of the sustainable smart university, its advantages, potential obstacles, strategies for development and implementation, as well as smart learning models and their opportunities and challenges within sustainable smart academic contexts, concluding with a comprehensive synthesis. Based on the synthesis presented in this research, sustainable smart universities can serve as a novel educational and research model to address environmental and social challenges. However, achieving this vision requires strategic investments in technology, capacity building, and cultural development. دانشگاه هوشمند, پایداری, مزایا, موانع. Smart University, Sustainability, Benefits, Barriers 25 34 http://yektaweb2.ir/browse.php?a_code=A-10-2-386&slc_lang=fa&sid=1 Nasim Roshani roshaninasim@pnu.ac.ir. 1003194753284600420 1003194753284600420 Yes Department of Agricultural Sciences, Payame Noor University, Tehran, Iran Bahman Khosravipour بهمن خسروی پور 1003194753284600421 1003194753284600421 No Professor, Department of Agricultural Extension and Education, Agricultural Sciences and Natural Resources University of Khuzestan, Iran