1 3 Literature & Humanities http://yektaweb2.ir 1 admin 9 10 8 7 14 8888 13 fa jalali 1404 1 1 gregorian 2025 4 1 10 1 online 1 fulltext

fa بررسی رابطه رهبری فراگیر با حمایت سازمانی ادراک شده با نقش میانجی عدالت تعاملی و تعدیلگری جنسیت: مطالعه موردی کارکنان شهرداری تهران مدیریت دولتی Public Administration پژوهشي Research این پژوهش با هدف بررسی رابطه رهبری فراگیر و حمایت سازمانی ادراک‌شده (POS) با نقش میانجی عدالت تعاملی و تعدیلگری جنسیت در میان کارکنان شهرداری تهران انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی است. داده‌ها از ۴۶۰ کارمند شهرداری تهران (۲۴۳ مرد و ۲۱۷ زن) به روش نمونه‌گیری چندمرحله‌ای تصادفی جمع‌آوری شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه‌های استاندارد رهبری فراگیر (Carmeli et al., 2010؛ &alpha;=0.89)، حمایت سازمانی ادراک‌شده (Eisenberger et al., 1986؛ &alpha;=0.87)، و عدالت تعاملی (Colquitt, 2001؛ &alpha;=0.85) بود. تحلیل داده‌ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار AMOS نشان داد که رهبری فراگیر تأثیر مثبت و معناداری بر حمایت سازمانی ادراک‌شده دارد. همچنین، عدالت تعاملی به عنوان متغیر میانجی، ۳۵٪ از این رابطه را تبیین کرد. تحلیل تعدیلگری جنسیت تفاوت معناداری را آشکار ساخت: رابطه رهبری فراگیر و POS در زنان قوی‌تر از مردان بوده است. یافته‌ها بر ضرورت آموزش رهبران در حوزه رفتارهای فراگیر و طراحی سیاست‌های جنسیتی هدفمند در شهرداری تهران تأکید می‌کند. محدودیت اصلی پژوهش، استفاده از داده‌های مقطعی و نمونه‌گیری از یک سازمان است. پیشنهاد می‌شود مطالعات آتی با رویکرد طولی و بررسی متغیرهای تعدیلگر دیگر مانند سابقه کار، به درک جامع‌تری از این رابطه کمک کنند.<br> &nbsp; This study aimed to investigate the relationship between inclusive leadership and Perceived Organizational Support (POS), with interactional justice serving as a mediator and gender acting as a moderator among the employees of Tehran Municipality. The research is applied in terms of objective and descriptive-correlational in terms of methodology. Data were collected from 460 employees of Tehran Municipality (243 males and 217 females) selected through multi-stage random sampling. The research instruments comprised standard questionnaires for inclusive leadership (Carmeli et al., 2010; $alpha = 0.89$), perceived organizational support (Eisenberger et al., 1986; $alpha = 0.87$), and interactional justice (Colquitt, 2001; $alpha = 0.85$). Data analysis using Structural Equation Modeling (SEM) in AMOS revealed that inclusive leadership exerts a positive and statistically significant impact on perceived organizational support. Furthermore, interactional justice as a mediating variable explained $35%$ of this relationship. Gender moderation analysis highlighted a significant difference: the relationship between inclusive leadership and POS was stronger among females than males. These findings emphasize the necessity of training leaders in inclusive behaviors and designing targeted gender-sensitive policies within Tehran Municipality. The primary limitation of this study lies in its cross-sectional design and sampling from a single organization. Future research is encouraged to adopt longitudinal approaches and examine additional moderating variables, such as work tenure, to foster a more comprehensive understanding of these dynamics. حمایت سازمانی ادراک شده, رهبری فراگیر, عدالت تعاملی, نقش جنسیت Perceived Organizational Support (POS), Inclusive Leadership, Interactional Justice, Role of Gender 1 10 http://yektaweb2.ir/browse.php?a_code=A-10-2-398&slc_lang=fa&sid=1 Niloofar Shekari Hir نیلوفر شکاری هیر shekari.niloofar@ut.ac.ir 1003194753284600442 1003194753284600442 Yes M.Sc. Student in Public Administration (Human Resource Development), University of Tehran, Tehran, Iran

fa اندازه‌گیری اثرات متغیرهای مداخله‌گر در رابطه بین چرخش شغلی و عملکرد کارکنان در شرکت تولیدی و صنعتی مدیریت دولتی Public Administration پژوهشي Research با پیشرفت روزافزون فناوری و تغییرات مداوم در بازارهای جهانی، شرکت‌های تولیدی با چالش‌های جدیدی روبه‌رو شده‌اند. یکی از این چالش‌ها، حفظ و ارتقای عملکرد کارکنان و تضمین بهره‌وری و کارایی در سازمان است. چرخش شغلی به عنوان یک راهکار مهم برای مدیریت دانش و تجربه کارکنان و همچنین توسعه مهارت‌ها و توانمندی‌های آنها، به‌طور گسترده‌ای مورد توجه قرار گرفته است. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر چرخش شغلی بر عملکرد کارکنان در شرکت‌های تولیدی است. بررسی رابطه بین این دو متغیر از اهمیت بسیاری برخوردار است زیرا عملکرد موثر و بهره‌وری در سازمان‌ها به طور مستقیم به توانایی کارکنان در انجام وظایف و مسئولیت‌هایشان وابسته است. ارتقای عملکرد کارکنان به‌موجب چرخش شغلی منجر به بهبود فرآیندهای عملیاتی، کاهش هزینه‌ها و افزایش سودآوری سازمان می‌شود.&nbsp; این پژوهش به بررسی رابطه بین چرخش شغلی و عملکرد کارکنان در شرکت‌های تولیدی می‌پردازد. با تحلیل آماری داده‌های جمع‌آوری شده، نتایج حاصله نشان می‌دهند که بین مهارت‌های کارکنان و عملکرد آنها در فرآیند چرخش شغلی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، جهت‌گیری محیطی نیز به عنوان یک عامل مؤثر در ایجاد چرخش شغلی و بهبود عملکرد کارکنان شناخته شده است. پیشنهادات کاربردی این پژوهش شامل توسعه مهارت‌های کارکنان، ایجاد محیط کاری مثبت، تغییر فرهنگ سازمانی، و ارزیابی مستمر عملکرد کارکنان است. همچنین، پیشنهادات پژوهشی شامل بررسی تأثیرات سایر متغیرهای محیطی و سازمانی، ارزیابی تأثیرات زمانی، مقایسه میان‌رشته‌ای، و بررسی تأثیرات متغیرهای وسیعتر بر رابطه بین چرخش شغلی و عملکرد کارکنان می‌باشد. این پژوهش نقش مهمی را در تدوین استراتژی‌ها و سیاست‌های منابع انسانی و بهبود کارایی سازمانی در شرکت‌های تولیدی ایفا می‌کند.<br> &nbsp; With rapid technological advancements and continuous shifts in global markets, manufacturing companies face novel challenges, notably maintaining and enhancing employee performance while securing organizational productivity and efficiency. Job rotation has garnered widespread attention as a strategic approach for managing employee knowledge and experience while developing their skills and capabilities. The primary objective of this research is to investigate the impact of job rotation on employee performance in manufacturing enterprises. Examining the relationship between these two variables is of paramount importance, as effective performance and productivity directly depend on employees&#39; ability to fulfill their duties and responsibilities. Enhancing employee performance through job rotation leads to optimized operational processes, cost reduction, and increased organizational profitability. This study evaluates the relationship between job rotation and employee performance in manufacturing firms. Statistical analysis of the collected data reveals a positive and statistically significant relationship between employee skills and their performance during the job rotation process. Furthermore, environmental orientation was identified as an influential factor in facilitating job rotation and boosting employee performance. Practical recommendations from this study include developing employee skills, cultivating a positive work environment, transforming organizational culture, and continuously evaluating employee performance. Research recommendations suggest investigating the impacts of other environmental and organizational variables, assessing longitudinal temporal effects, conducting interdisciplinary comparisons, and examining broader variables on the relationship between job rotation and performance. Overall, this research plays a pivotal role in formulating human resource strategies and policies to enhance organizational efficiency in manufacturing companies. چرخش شغلی, عملکرد کارکنان, شرکت تولیدی و صنعتی Job Rotation, Employee Performance, Manufacturing and Industrial Company 11 20 http://yektaweb2.ir/browse.php?a_code=A-10-2-399&slc_lang=fa&sid=1 Leila Shakiba لیلا شکیبا l.shakiba1974@gmail.com 1003194753284600443 1003194753284600443 Yes M.Sc. Student, Department of Industrial Engineering, Islamic Azad University, Parand Branch, Parand, Iran Davood Jafari داوود جعفری 1003194753284600444 1003194753284600444 No Assistant Professor, Department of Industrial Engineering, Islamic Azad University, Parand Branch, Parand, Iran$^{3}$ Ali Taghizadeh Harat علی تقی زاده هرات 1003194753284600445 1003194753284600445 No Assistant Professor, Department of Industrial Engineering, Islamic Azad University, Parand Branch, Parand, Iran$^{3}$

fa ارائه مدل‎کاربردی سیستم‌های پشتیبان تصمیم‌گیری مدیریت بر بهبود عملکرد منابع انسانی در شرکت نئوپان فومنات مدیریت دولتی Public Administration پژوهشي Research یکی از راه‌های کلیدی برای بهبود تصمیم‌گیری، شناسایی و بررسی عوامل تاثیرگذار بر عملکرد سازمان است. از این رو تحقیق حاضر با هدف ارائه مدل کاربردی سیستم‌های پشتیبان تصمیم‌گیری مدیریت بر بهبود عملکرد منابع انسانی در شرکت نئوپان فومنات انجام شد. این مطالعه از نظر هدف بنیادی است و از نظر روش اجرا در دسته پژوهش های کیفی قرار می گیرد. با توجه به مطالعه انجام شده، جامعه آماری در این پژوهش مدیران، خبرگان و صاحب‌نظران حوزه رهبری، مدیریت و منابع انسانی هستند. در مرحله نخست پژوهش که با روش کیفی گراندد تئوری انجام شد با 15 نفر از مدیران ارشد، خبرگان و صاحب‌نظران حوزه رهبری و مدیریت منابع انسانی شرکت نئوپان فومنات تا حد اشباع نظری مصاحبه انجام شد. و به منظور جمع بندی اطلاعات از دو روش اسنادی (جمع‌آوری ادبیات موضوعی ازطریق مقالات، کتاب ها و سایت ها و غیره) و اکتشافی (روش‌های کدگذاری باز، محوری و گزینشی برای تحلیل داده ها) استفاده شده است. سپس مدل مفهومی تحقیق بر اساس مدل پارادایمی طراحی شد. یافته‌های این تحقیق بیانگر آنست که این مدل در قالب 16 مقوله اصلی و 34 متغیر شامل سیستم های پشتیبان تصمیم گیری مدیریت بر بهبود عملکرد منابع انسانی به عنوان هسته یا مقوله‌ی اصلی مدل؛ عوامل فردی و ارزیابی عملکرد کارکنان به عنوان عوامل علّی؛ تغییرات سازمانی، یکپارچه سازی با سایر سیستم های منابع انسانی، فناوری‌های نوین، پایش و بهبود مستمر با بهره‌گیری از فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی، فناوری‌های خدماتی به عنوان شرایط زمینه ای؛ عوامل سازمانی، فرهنگ حمایتی و مشارکتی، عوامل فنی به عنوان&nbsp; شرایط مداخله‌گر؛ آموزش و توسعه، اهداف سازمانی، ارتقای شاخص اقتصادی شرکت به عنوان راهبرد؛ بهینه سازی فرآیندها و بهبود عملکرد سازمانی به عنوان پیامد قرار گرفت.<br> &nbsp; Identifying and analyzing the factors that influence organizational performance represents a pivotal strategy for enhancing managerial decision-making. Accordingly, this study aimed to develop an applied model of Management Decision Support Systems (MDSS) to improve human resource performance within Foomanat Chipboard Company. In terms of purpose, this research is fundamental, and in terms of execution, it follows a qualitative research methodology. The statistical population comprised managers, experts, and specialists in the fields of leadership, management, and human resources. In the qualitative phase, conducted using the grounded theory methodology, semi-structured interviews were carried out with 15 senior managers, experts, and specialists in leadership and human resource management at Foomanat Chipboard Company until theoretical saturation was reached. Data were collected and summarized through a dual approach: documentary research (reviewing thematic literature from journals, books, and authoritative websites) and exploratory analysis (applying open, axial, and selective coding techniques for data processing). Subsequently, the conceptual model was designed based on the paradigmatic framework. The findings indicate that the model encompasses 16 main categories and 34 variables: Management Decision Support Systems for improving human resource performance serves as the core or central category; individual factors and employee performance evaluation act as causal conditions; organizational changes, integration with other HR systems, emerging technologies, continuous monitoring and improvement via information technology and artificial intelligence, and service technologies function as contextual conditions; organizational factors, a supportive and participatory culture, and technical factors operate as intervening conditions; training and development, organizational goals, and enhancing the company&#39;s economic indicators constitute the strategies; and process optimization alongside organizational performance improvement represent the outcomes. سیستم‌های پشتیبان تصمیم‌گیری, منابع انسانی, عملکرد کارکنان, تئوری داده بنیاد Decision Support Systems (DSS), Human Resources, Employee Performance, Grounded Theory 21 30 http://yektaweb2.ir/browse.php?a_code=A-10-2-400&slc_lang=fa&sid=1 Reza Fadaei Keyvani رضا فدائی کیوانی r.fadaei@acecr.ac.ir 1003194753284600446 1003194753284600446 Yes Assistant Professor, Department of Management and Accounting, Academic Center for Education, Culture and Research (ACECR), Gilan Branch, Rasht, Iran Mehdi Ghayouri Koudehi مهدی غیوری کودهی 1003194753284600447 1003194753284600447 No M.Sc. Graduate in Human Resource Management, ACECR Institute of Higher Education, Rasht Branch, Rasht, Iran

fa بررسی ارتباط بین سلامت سازمانی با میزان کارآفرینی و نوآوری کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی؛ مطالعه موردی: سازمان امور مالیاتی شهرستان خرم آباد مدیریت دولتی Public Administration پژوهشي Research پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین سلامت سازمانی و میزان کارآفرینی و نوآوری کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی، مطالعه موردی: سازمان امور مالیاتی شهرستان خرم آباد، انجام شد. این مطالعه از نظر روش انجام پژوهش توصیفی-همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری و از نظر هدف کاربردی می‌باشد. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان سازمان امور مالیاتی شهرستان خرم آباد به تعداد 455 نفر اول در نیمه اول سال 1403 می باشد. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس و با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 208 نفر در نظر گرفته شد. ابزار مورد استفاده در این مطالعه پرسشنامه سلامت سازمانی سینگ و جها (۲۰18)، پرسشنامه کارآفرینی کورنوال و پرلمن (1990)، پرسشنامه نوآوری ین و همکاران (2020) و&nbsp; پرسشنامه انگیزش درونی مک آلی (1989) استفاده شد. داده ها در دو سطح توصیفی و تحلیلی (آزمون های ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون) به وسیله نرم افزار SPSS نسخه 22 و smart pls مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد همبستگی مثبت و معناداری بین مولفه های سلامت سازمانی و انگیزش درونی با کارآفرینی و نوآوری کارکنان وجود دارد (05/0>P). نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد متغیر سلامت سازمانی با میانجی گری انگیزش درونی 22/0 از تغییرات کارآفرینی و 28/0 از تغییرات نوآوری را می تواند پیش بینی نماید. نتایج به دست آمده در این مطالعه می تواند به عنوان یک معیار جهت ارتقای سلامت سازمانی در سازمان امور مالیاتی شهرستان خرم&nbsp; آباد و در راستای بهبود و تقویت کارآفرینی و نوآوری کارکنان در نظر گرفته شود.<br> &nbsp; This study aimed to investigate the relationship between organizational health and employee entrepreneurship and innovation, incorporating the mediating role of intrinsic motivation, focusing on a case study of the Khorramabad Tax Administration. In terms of method, this study is descriptive-correlational based on Structural Equation Modeling (SEM), and in terms of purpose, it is applied. The statistical population comprised 455 employees of the Khorramabad Tax Administration during the first half of the 2024&ndash;2025 fiscal year. Using convenience sampling alongside Morgan&#39;s table, a sample size of 208 participants was determined. Data collection instruments included the Organizational Health Questionnaire (Singh & Jha, 2018), Entrepreneurship Questionnaire (Cornwall & Perlman, 1990), Innovation Questionnaire (Yen et al., 2020), and Intrinsic Motivation Questionnaire (McAuley, 1989). Data were analyzed at both descriptive and inferential levels (correlation coefficients and regression analysis) using SPSS (version 22) and SmartPLS software. The results demonstrated a positive and statistically significant correlation between the components of organizational health and intrinsic motivation with employee entrepreneurship and innovation ($P < 0.05$). Regression analysis indicated that organizational health, mediated by intrinsic motivation, predicted $22%$ of the variance in entrepreneurship and $28%$ of the variance in innovation. The findings of this study can serve as a benchmark for enhancing organizational health within the Khorramabad Tax Administration to bolster and foster employee entrepreneurship and innovation. انگیزش درونی, سلامت سازمانی, کارآفرینی, نوآوری کارکنان. Intrinsic Motivation, Organizational Health, Entrepreneurship, Employee Innovation 31 42 http://yektaweb2.ir/browse.php?a_code=A-10-2-401&slc_lang=fa&sid=1 Niloofar Sepahvand نیلوفر سپهوند niloofarsepahvand76@gmail.com 1003194753284600448 1003194753284600448 No M.Sc. Student in Educational Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran Samira Koshki سمیرا کوشکی samirakoshki1397@gmail.com 1003194753284600449 1003194753284600449 No M.Sc. Student in Educational Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran Masoumeh Mahmoudi Sadr معصومه محمودی صدر mhdymtyn4@gmail.com 1003194753284600450 1003194753284600450 No M.Sc. Student in Educational Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran Mina Sahraei Biranvand مینا صحرایی بیرانوند hmina450@gmail.com 1003194753284600451 1003194753284600451 Yes M.Sc. Student in Educational Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran

fa تاثیر اصالت برند بر تجربه برند با اثر میانجی کیفیت درک شده در مشتریان برند پوشاک آقایان مدیریت دولتی Public Administration پژوهشي Research برندسازی یکی از اساسی ترین جنبه ها برای دستیابی به موفقیت برند در تجارت است. نام تجاری نشان دهنده یک ضمانت، یک رابطه قابل اعتماد و یک وعده به مصرف کنندگان است. هدف این تحقیق بررسی تاثیر اصالت برند بر تجربه برند با اثر‌میانجی کیفیت درک شده&nbsp; در مشتریان برند پوشاک آقایان است. پردازش آماری داده‌ها در سطح توصیفی با نرم افزار SPSS و در سطح استنباطی با استفاده از معادلات ساختاری و نسخه 4 نرم‌افزار SMART PLS انجام‌شده است. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و کاربردی و روش نمونه‌گیری در دسترس است که از مشتریان برند پوشاک مردان در شهر سنندج و تهران جمع آوری گردیده است. ابزار تحقیق پرسشنامه استاندارد بود که پس از اصلاح و نظر خبرگان و اساتید دانشگاه نهایی گردید. بررسی پایایی و روایی پرسشنامه نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و روایی همگرا و واگرا مورد سنجش قرار گرفت و تأیید شد. یافته‌های حاصل از تحقیق و آزمون استنباطی فرضیه‌ها، نشان داد اصالت برند بر تجربه برند، کیفیت درک شده تاثیر دارد. کیفیت درک شده بر تجربه برند تاثیر دارد و کیفیت درک شده رابطه بین اصالت برند و تجربه برند را تعدیل نمی کند.<br> &nbsp; Branding is one of the most fundamental aspects of achieving commercial brand success. A brand represents a guarantee, a trusted relationship, and a promise to consumers. The aim of this study was to examine the impact of brand authenticity on brand experience, incorporating the mediating role of perceived quality among customers of men&#39;s apparel brands. Statistical processing of data was conducted at the descriptive level using SPSS software and at the inferential level using Structural Equation Modeling (SEM) via SmartPLS (version 4). The research method is applied and descriptive-survey in nature, employing convenience sampling to collect data from customers of men&#39;s clothing brands in the cities of Sanandaj and Tehran. The measurement instrument was a standardized questionnaire that was finalized following revisions and expert input from university professors. The reliability and validity of the questionnaire were evaluated and confirmed using Cronbach&#39;s alpha, composite reliability (CR), and convergent and discriminant validity. The findings from the research and inferential hypothesis testing demonstrated that brand authenticity significantly impacts both brand experience and perceived quality. Additionally, perceived quality positively influences brand experience, although perceived quality does not moderate (mediate) the relationship between brand authenticity and brand experience. برند, اصالت برند, تجربه برند, پوشاک اقایان. Brand, Brand Authenticity, Brand Experience, Men's Apparel 43 56 http://yektaweb2.ir/browse.php?a_code=A-10-2-402&slc_lang=fa&sid=1 Majid Mousapour مجید موسی پور majid.mosapoor1395@gmail.com 1003194753284600452 1003194753284600452 Yes M.Sc. in Business Management, Faculty of Humanities and Social Sciences, University of Kurdistan, Sanandaj, Kurdistan, Iran