fa بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر قصد افشاگری داخلی با نقش میانجی انسجام سازمانی و جو اخلاقی در بین کارکنان اداره پست شهر مشهد عمومى General پژوهشي Research <span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:&quot;B Mitra&quot;">در دنیای پویای سازمانی، رهبری اخلاقی به عنوان عاملی کلیدی در شکل‌دهی به رفتارهای مثبت کارکنان از جمله افشاگری داخلی شناخته می‌شود. هدف از این پژوهش، بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر قصد افشاگری داخلی با در نظر گرفتن نقش میانجی انسجام سازمانی و جو اخلاقی در میان کارکنان اداره پست شهر مشهد است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل ۲۵۳ نفر از کارکنان اداره پست مشهد بوده و نمونه‌ای به حجم ۱۵۳ نفر براساس فرمول کوکران با استفاده از روش نمونه‌گیری غیراحتمالی در دسترس انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌ی استاندارد بومی سازی شده بوده است. اعتبار پرسشنامه از طریق بررسی روایی محتوایی توسط خبرگان و روایی سازه با تحلیل بارهای عاملی تأییدی، تأیید شد؛ همچنین پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی بررسی و مناسب ارزیابی شد. جهت تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار اسمارت پی ال اس نسخه ۳ استفاده گردید. یافته‌های پژوهش نشان داد که رهبری اخلاقی تأثیر مستقیمی بر قصد افشاگری داخلی دارد و همچنین انسجام سازمانی و جو اخلاقی نیز به صورت جداگانه بر این قصد تأثیرگذارند. نتایج تحلیل مسیر غیرمستقیم نیز نشان داد که رهبری اخلاقی از طریق انسجام سازمانی و جو اخلاقی به صورت معناداری بر قصد افشاگری داخلی تأثیر می‌گذارد؛ بنابراین نقش میانجی‌گر هر دو متغیر میانی مورد تأیید قرار گرفت.</span></span><br> &nbsp; In today&#39;s dynamic organizational environment, ethical leadership is recognized as a key factor in shaping positive employee behaviors, including whistleblowing. This study aims to investigate the effect of ethical leadership on whistleblowing intention, considering the mediating role of organizational cohesion and ethical climate among employees of Mashhad Post Office. This research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method. The statistical population consisted of 253 employees of Mashhad Post Office, and a sample of 153 individuals was selected based on Cochran&#39;s formula using non-probability convenience sampling. Data were collected using a localized standard questionnaire. Validity was confirmed through content validity assessment by experts and construct validity via confirmatory factor loadings. Reliability was assessed using Cronbach&#39;s alpha and composite reliability coefficients, both of which were found to be adequate. Data analysis and hypothesis testing were conducted using structural equation modeling with Smart PLS 3 software. Findings indicated that ethical leadership has a direct effect on whistleblowing intention, and both organizational cohesion and ethical climate individually affect this intention. The results of indirect path analysis also showed that ethical leadership significantly influences whistleblowing intention through organizational cohesion and ethical climate, thus confirming the mediating role of both variables. رهبری اخلاقی, افشاگری داخلی, انسجام سازمانی, جو اخلاقی Ethical Leadership, Whistleblowing Intention, Organizational Cohesion, Ethical Climate 0 0 http://yektaweb2.ir/browse.php?a_code=A-10-2-8&slc_lang=fa&sid=1 Hediyeh Hosseini هدیه حسینی 100319475328460012 100319475328460012 No M.A. in Human Resource Management, Tabaran Institute of Higher Education, Mashhad, Iran. کارشناسی ارشد، مدیریت منابع انسانی، موسسه آموزش عالی تابران، مشهد، ایران Solmaz Elhami سولماز الهامی s.elhami@tabaran.ac.ir 100319475328460013 100319475328460013 Yes Assistant Professor, Department of Management, Tabaran Institute of Higher Education, Mashhad, Iran. استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی تابران، مشهد، ایران