fa بررسی نقش عدالت سازمانی ادراک‌شده و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی در میان کارکنان شهرداری بندرعباس عمومى General پژوهشي Research هدف از این پژوهش، بررسی نقش عدالت سازمانی ادراک‌شده و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در شهرداری بندرعباس است. عدالت سازمانی در سه بعد عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی مورد سنجش قرار گرفت. همچنین، تعهد سازمانی به عنوان متغیر پیش‌بین دیگر در کنار عدالت سازمانی بررسی شد تا تأثیر آن‌ها بر رضایت شغلی کارکنان مشخص شود. جامعه آماری این پژوهش متشکل از تمامی پرسنل شهرداری بندرعباس در سال 1404 می‌باشد که به روش تصادفی در دسترس 104 تن انتخاب گردید. نتایج فرضیه اول تا سوم نشان می‌دهد که تمامی ابعاد عدالت سازمانی (عدالت رویه‌ای، عدالت توزیعی، عدالت تعاملی) تاثیر مستقیم و معناداری بر رضایت شغلی دارد. همچنین نتیجه فرضیه چهارم مشخص گردید که تعهد سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر مستقیم و معناداری داشت.<br> &nbsp; The aim of this study is to investigate the role of perceived organizational justice and organizational commitment in the job satisfaction of employees in Bandar Abbas Municipality. Organizational justice was measured across three dimensions: distributive justice, procedural justice, and interactional justice. Additionally, organizational commitment was examined as another predictor variable alongside organizational justice to determine their impact on employee job satisfaction. The statistical population of this research consisted of all personnel of Bandar Abbas Municipality in 2025&ndash;2026, from which a sample of 104 individuals was selected using convenience sampling. The results of the first to third hypotheses demonstrate that all dimensions of organizational justice (procedural justice, distributive justice, and interactional justice) have a direct and statistically significant effect on job satisfaction. Furthermore, the result of the fourth hypothesis indicated that organizational commitment also had a direct and statistically significant effect on job satisfaction. عدالت رویه‌ای, عدالت توزیعی, عدالت تعاملی, تعهد سازمانی, رضایت شغلی Procedural Justice, Distributive Justice, Interactional Justice, Organizational Commitment, Job Satisfaction 1 8 http://yektaweb2.ir/browse.php?a_code=A-10-2-383&slc_lang=fa&sid=1 Maryam Sadeghi مریم صادقی 1003194753284600416 1003194753284600416 Yes M.Sc. in Financial Management, Department of Management, Qeshm Branch, Islamic Azad University, Qeshm, Iran