fa تأثیر چابکی سازمان بر توسعه منابع انسانی عمومى General پژوهشي Research یکی از عوامل مهمی که امروزه منجر به مزیت رقابتی می شود، چابکی سازمانی است. در سازمان‌های چابک که همواره با تغییرات مستمر محیطی مواجه هستند، توانایی و انعطاف نیروی انسانی نقش مهمی در موفقیت سازمان ها دارد. هدف این تحقیق بررسی میزان تأثیر چابکی سازمان بر توسعه منابع انسانی می‌باشد. پژوهش حاضر بر اساس ماهیت و روش گردآوری داده‌ها، یک پژوهش توصیفی- پیمایشی، از نظر هدف توسعه‌ای، از نظر زمان مقطعی، از نظر داده کمی می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق، کلیه مدیران و سرپرستان شرکت سیلند استان تهران بود، نمونه گیری مورد استفاده در ابن بخش تصادفی ساده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 120 نفر انتخاب شدند. روش گردآوری داده‌ها به صورت کتابخانه‌ای و میدانی و برای بررسی متغیرهای تحقیق از پرسشنامه‌ چابکی سازمانی و توسعه منابع انسانی (محقق ساخت) که براساس مقیاس پنج رتبه‌ای لیکرت بودند و روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت، استفاده گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی ارائه شده است. در این پژوهش از روش معادلات ساختاری (SEM) و نرم‌افزار SmartPLS استفاده شده است. یافته‌های تحقیق نشان داد: چابکی سازمانی (عوامل سازمانی، عوامل راهبردی، عوامل فناورانه و عوامل انسانی) با توسعه منابع انسانی تاثیر معناداری دارد.<br> &nbsp; One of the crucial factors leading to competitive advantage in today&#39;s environment is organizational agility. In agile organizations that continuously face environmental changes, the capability and flexibility of human resources play a vital role in organizational success. The objective of this study is to examine the extent of the impact of organizational agility on human resource development. Based on its nature and data collection method, this is a descriptive-survey study; by purpose, developmental; by time frame, cross-sectional; and by data type, quantitative. The statistical population comprised all managers and supervisors of Ciland Company in Tehran Province. Simple random sampling was employed, and a sample size of 120 respondents was calculated using Cochran&#39;s formula. Data collection was conducted through desk research and field methods. To assess the research variables, researcher-made questionnaires for organizational agility and human resource development based on a five-point Likert scale were utilized, with their validity and reliability being fully confirmed. Data analysis was presented in two sections: descriptive statistics and inferential statistics. Structural Equation Modeling (SEM) utilizing SmartPLS software was employed. The findings demonstrated that organizational agility (encompassing organizational, strategic, technological, and human factors) has a statistically significant impact on human resource development. چابکی سازمان, توسعه منابع انسانی, شرکت سیلند. Organizational Agility, Human Resource Development, Ciland Company 9 20 http://yektaweb2.ir/browse.php?a_code=A-10-2-388&slc_lang=fa&sid=1 Soodabeh Jalili سودابه جلیلی So.Jalili@iau.ac.ir 1003194753284600424 1003194753284600424 Yes Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, West Tehran Branch, Tehran, Iran Darya Aghegolnasab دریا آغه گل نسب 1003194753284600425 1003194753284600425 No M.Sc. in Public Administration, Faculty of Management and Economics, Islamic Azad University, Science and Research Branch, Tehran, Iran