fa بررسی ارتباط بین سلامت سازمانی با میزان کارآفرینی و نوآوری کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی؛ مطالعه موردی: سازمان امور مالیاتی شهرستان خرم آباد مدیریت دولتی Public Administration پژوهشي Research پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین سلامت سازمانی و میزان کارآفرینی و نوآوری کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی، مطالعه موردی: سازمان امور مالیاتی شهرستان خرم آباد، انجام شد. این مطالعه از نظر روش انجام پژوهش توصیفی-همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری و از نظر هدف کاربردی می‌باشد. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان سازمان امور مالیاتی شهرستان خرم آباد به تعداد 455 نفر اول در نیمه اول سال 1403 می باشد. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس و با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 208 نفر در نظر گرفته شد. ابزار مورد استفاده در این مطالعه پرسشنامه سلامت سازمانی سینگ و جها (۲۰18)، پرسشنامه کارآفرینی کورنوال و پرلمن (1990)، پرسشنامه نوآوری ین و همکاران (2020) و&nbsp; پرسشنامه انگیزش درونی مک آلی (1989) استفاده شد. داده ها در دو سطح توصیفی و تحلیلی (آزمون های ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون) به وسیله نرم افزار SPSS نسخه 22 و smart pls مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد همبستگی مثبت و معناداری بین مولفه های سلامت سازمانی و انگیزش درونی با کارآفرینی و نوآوری کارکنان وجود دارد (05/0>P). نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد متغیر سلامت سازمانی با میانجی گری انگیزش درونی 22/0 از تغییرات کارآفرینی و 28/0 از تغییرات نوآوری را می تواند پیش بینی نماید. نتایج به دست آمده در این مطالعه می تواند به عنوان یک معیار جهت ارتقای سلامت سازمانی در سازمان امور مالیاتی شهرستان خرم&nbsp; آباد و در راستای بهبود و تقویت کارآفرینی و نوآوری کارکنان در نظر گرفته شود.<br> &nbsp; This study aimed to investigate the relationship between organizational health and employee entrepreneurship and innovation, incorporating the mediating role of intrinsic motivation, focusing on a case study of the Khorramabad Tax Administration. In terms of method, this study is descriptive-correlational based on Structural Equation Modeling (SEM), and in terms of purpose, it is applied. The statistical population comprised 455 employees of the Khorramabad Tax Administration during the first half of the 2024&ndash;2025 fiscal year. Using convenience sampling alongside Morgan&#39;s table, a sample size of 208 participants was determined. Data collection instruments included the Organizational Health Questionnaire (Singh & Jha, 2018), Entrepreneurship Questionnaire (Cornwall & Perlman, 1990), Innovation Questionnaire (Yen et al., 2020), and Intrinsic Motivation Questionnaire (McAuley, 1989). Data were analyzed at both descriptive and inferential levels (correlation coefficients and regression analysis) using SPSS (version 22) and SmartPLS software. The results demonstrated a positive and statistically significant correlation between the components of organizational health and intrinsic motivation with employee entrepreneurship and innovation ($P < 0.05$). Regression analysis indicated that organizational health, mediated by intrinsic motivation, predicted $22%$ of the variance in entrepreneurship and $28%$ of the variance in innovation. The findings of this study can serve as a benchmark for enhancing organizational health within the Khorramabad Tax Administration to bolster and foster employee entrepreneurship and innovation. انگیزش درونی, سلامت سازمانی, کارآفرینی, نوآوری کارکنان. Intrinsic Motivation, Organizational Health, Entrepreneurship, Employee Innovation 31 42 http://yektaweb2.ir/browse.php?a_code=A-10-2-401&slc_lang=fa&sid=1 Niloofar Sepahvand نیلوفر سپهوند niloofarsepahvand76@gmail.com 1003194753284600448 1003194753284600448 No M.Sc. Student in Educational Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran Samira Koshki سمیرا کوشکی samirakoshki1397@gmail.com 1003194753284600449 1003194753284600449 No M.Sc. Student in Educational Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran Masoumeh Mahmoudi Sadr معصومه محمودی صدر mhdymtyn4@gmail.com 1003194753284600450 1003194753284600450 No M.Sc. Student in Educational Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran Mina Sahraei Biranvand مینا صحرایی بیرانوند hmina450@gmail.com 1003194753284600451 1003194753284600451 Yes M.Sc. Student in Educational Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran