|
تأثیر ساختار سازمانی بر رضایتمندی شغلی با رویکرد بهبود عملکرد در بهرهوری کارکنان ادارات ثبت احوال استان گیلان
|
رامین حاجی امیری   ، بهمن کارگر شهامت* |
|
|
|
چکیده: (11 مشاهده) |
| شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان به مدیران در پیشرفت و بهبود بهرهوری منابع انسانی یاری میرساند، منابع انسانی کارآمد و پرانگیزه در افزایش اثربخشی هر سازمان نقش مهم و اساسی ایفا میکند، بر اساس تحقیقات موجود، عوامل مختلفی در میزان رضایت شغلی اثر دارد. این عوامل در سازمانها بسته به فرهنگ سازمانی، اندازه، نظام جبران خدمت، نظام ارتقای شغلی و سایر شرایط محیطی سازمان، متفاوت است. در این پژوهش بر اساس فرضیهها و آزمونهای علمی انجام شده، سعی شده است تا تأثیر ساختار سازمانی بر رضایتمندی شغلی با رویکرد بهبود عملکرد در بهرهوری کارکنان در بخش دولتی بدست آید. به هر حال با توجه به اهمیت تأثیر ساختار سازمان بر رضایت شغلی با رویکرد بهبود عملکرد و بهرهوری کارکنان، هدف این تحقیق بررسی چگونگی تاثیر رضایتمندی شغلی بر افزایش بهبود عملکرد و بهرهوری ادارات ثبت احوال استان گیلان میباشد. جامعه آماری، کارکنان ادارات ثبت احوال استان گیلان است که تعداد آنها 180 نفر بوده و حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان 100 نفر از بین آنها برای توزیع پرسشنامه انتخاب شده است. نمونه گیری به روش تصادفی طبقهبندی میباشد. روش تحقیق حاضر توصیفی- تحلیلی، روش جمع آوری اطلاعات میدانی و ابزار جمع آوری اطلاعات، شامل یک پرسشنامه، ویژگیهای جمعیت شناختی، پرسشنامه رضایت شغلی و یسوکی و کروم (jdi) مشتمل بر20 سوال در پنج حوزه نوع کار، سرپرست، همکاران، ارتقاء و پرداخت و پرسشنامه بهرهوری کارکنان آچیو و دارای 20 سوال میباشد. تجزیه و تحلیل دادهها نیز به روش توصیفی و استنباطی انجام گردیده است. آزمون فرضیهها از طریق روش رگرسیون و با استفاده از نرم افزارspss صورت گرفته است. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که ابعاد رضایت از کار، رضایت از همکار، رضایت از سرپرست، رضایت از حقوق و دستمزد بر بهبود عملکرد کارکنان تأثیر مثبت و معنیدار داشته و بعد ارتقاء تأثیر معنیدار بر بهبود عملکرد کارکنان ثبت احوال استان گیلان ندارد. با توجه به یافتههای تحقیق پیشنهاد میگردد به رضایت شغلی کارکنان و عامل رضایت از سرپرست و مافوق و رضایت از همکار و رضایت از پرداخت حقوق و دستمزد توجه بیشتری گردد، تا منجر به بهبود عملکرد کارکنان در سازمان شود. همچنین با توجه به عدم نقش ارتقاء در این سازمان پیشنهاد میشود در این زمینه با توجه به شرایط سازمانها اهمیت داده شود زیرا این متغیر میتواند در سازمانهای مختلف نتایج متفاوتی داشته باشد. |
|
| واژههای کلیدی: ساختار سازمانی، رضایتمندی شغلی، بهبود عملکرد در بهرهوری، ثبت احوال، استان گیلان. |
|
|
متن کامل [PDF 1041 kb]
(10 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1404/4/18 | پذیرش: 1404/7/29 | انتشار: 1404/7/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
