|
الگوی ارزیابی متوازن منابع انسانی بخش دولتی ایران به روش تحلیل تماتیک
|
زهرا باقری*   ، میرعلی سیدنقوی |
| دانشگاه علامه طباطبایی |
|
|
چکیده: (76 مشاهده) |
اگر نتوانیم موضوعی را ارزیابی کنیم، نمیتوانیم آن را بهبود بخشیم یا به طور کارآمد مدیریت کنیم. در حقیقت ارزیابی یک ابزار قدرتمند برای بهبود عملکرد و افزایش کارآمدی در سازمانها است. هدف این پژوهش، شناسایی مولفههای ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی ایران است. پژوهش حاضر که به منظور شناسایی مولفههای ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی انجام شده است، از روش تحقیق ترکیبی کیفی استفاده کرده است. این روش به تحلیل گستردهای از دادههای کیفی امکان میدهد تا به شناخت بهتر و عمیقتر از مولفههای ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی کمک کند. با استفاده از شیوه نمونهگیری هدفمند، یازده نفر از متخصصان در زمینه مورد مطالعه انتخاب و مصاحبههای نیمه ساختاریافته با آنها انجام شد. از این مصاحبهها، 67 گزاره یا شاخص استخراج شد که طبق روش تحلیل مضمون آتراید-استیرلینگ (2001)، این شاخصها به 203 مضمون پایه، 46 مضمون سازماندهنده و 4 مضمون فراگیر تقسیم شدند. این مضامین شامل الزامات محیطی-زمینهای، الزامات فرآیندی، الزامات ساختاری و نتایج و پیامدها هستند. یافتههای پژوهش گویای آن است که به ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی ایران تاکنون آن¬چنان که باید و شاید پرداخته نشده است و برای ارزیابی و برنامهریزی منابع انسانی، نیاز است تا با یک دیدگاه جدید و متفاوت به این مفهوم نگریست. الگوی تدوین شده در این پژوهش، با استفاده از نرمافزار مکس کیو دی ای، اولین الگوی یکپارچه در زمینه ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی ایران است و میتواند تأثیرات مثبت واضحی بر سازمانهای دولتی داشته باشد.
|
|
| واژههای کلیدی: ارزیابی متوازن منابع انسانی، الگوی ارزیابی متوازن منابع انسانی، تحلیل مضمون آتراید-استیرلینگ، نرم افزار مکس کیو دا |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1405/3/29 | پذیرش: 1404/11/30 | انتشار: 1404/11/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
