|
تفکر ناب شایسته سالاری در مدیریت سازمانهای ورزشی
|
شیلا فرهنگیان*   |
|
|
|
چکیده: (78 مشاهده) |
| پژوهش حاضر با هدف تدوین مدل تفکر ناب شایسته سالاری در مدیریت سازمانهای ورزشی انجام گرفت. روش مطالعه از نوع کیفی بود و به روش داده بنیاد صورت گرفت شرکت کنندگان در تحقیق 15 نفر از خبرگان و صاحبنظران حوزه مدیریت ورزشی بودند که با آنان مصاحبه با روش نیمه ساختاریافته انجام شد. دادههای حاصل از این مصاحبه با استفاده از روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدند. نتایج نشان داد که 58 گزاره مفهومی اولیه(کد گذاری باز) و 23 مفهوم کد گذاری انتخابی در 6 قالب نظریات مصاحبه شوندگان بدست آمد. نتایج نشان داد که عواملی همچون آشناسازی، مشارکت، یادگیری، اعتماد، آینده نگری و تفکرات سیستمی بر پدیده اصلی شایسته سالاری نیز تأثیر گذار بوده است. همچنین راهبردهای شایسته سالاری در سازمانهای ورزشی در کنش و واکنش با عوامل زمینهای و مداخله گر، پیامدهای فردی و سازمانی را در پی داشته است. مدل شایسته سالاری در سازمانهای ورزشی تحت تاثیر عوامل فردی و سازمانی پدید میآید. لذا مدیران و برنامه ریزان سازمانهای ورزشی با ایجاد زمینه مشارکت، یادگیری سازمانی، اعتمادسازی، آینده نگری و تفکر سیستمی روند ایجاد شایسته سالاری را به منظور پرورش مدیران شایسته تسهیل نمایند. |
|
| واژههای کلیدی: شایسته سالاری، سازمانهای ورزشی، تفکر ناب، آینده نگری. |
|
|
متن کامل [PDF 932 kb]
(60 دریافت)
|
مروری: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت دولتی
دریافت: 1404/4/18 | پذیرش: 1404/5/30 | انتشار: 1404/7/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
