|
تأثیر چابکی سازمان بر توسعه منابع انسانی
|
سودابه جلیلی*   ، دریا آغه گل نسب |
|
|
|
چکیده: (70 مشاهده) |
یکی از عوامل مهمی که امروزه منجر به مزیت رقابتی می شود، چابکی سازمانی است. در سازمانهای چابک که همواره با تغییرات مستمر محیطی مواجه هستند، توانایی و انعطاف نیروی انسانی نقش مهمی در موفقیت سازمان ها دارد. هدف این تحقیق بررسی میزان تأثیر چابکی سازمان بر توسعه منابع انسانی میباشد. پژوهش حاضر بر اساس ماهیت و روش گردآوری دادهها، یک پژوهش توصیفی- پیمایشی، از نظر هدف توسعهای، از نظر زمان مقطعی، از نظر داده کمی میباشد. جامعه آماری این تحقیق، کلیه مدیران و سرپرستان شرکت سیلند استان تهران بود، نمونه گیری مورد استفاده در ابن بخش تصادفی ساده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 120 نفر انتخاب شدند. روش گردآوری دادهها به صورت کتابخانهای و میدانی و برای بررسی متغیرهای تحقیق از پرسشنامه چابکی سازمانی و توسعه منابع انسانی (محقق ساخت) که براساس مقیاس پنج رتبهای لیکرت بودند و روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت، استفاده گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی ارائه شده است. در این پژوهش از روش معادلات ساختاری (SEM) و نرمافزار SmartPLS استفاده شده است. یافتههای تحقیق نشان داد: چابکی سازمانی (عوامل سازمانی، عوامل راهبردی، عوامل فناورانه و عوامل انسانی) با توسعه منابع انسانی تاثیر معناداری دارد.
|
|
| واژههای کلیدی: چابکی سازمان، توسعه منابع انسانی، شرکت سیلند. |
|
|
متن کامل [PDF 1072 kb]
(39 دریافت)
|
مروری: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت دولتی
دریافت: 1404/1/29 | پذیرش: 1404/3/1 | انتشار: 1404/3/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
