|
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان در ایران
|
سمیه گلابگیریان*   |
|
|
|
چکیده: (2 مشاهده) |
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان در سازمانهای دولتی، خصوصی و نیمهدولتی در ایران انجام شده است. در این مطالعه، ارتباط میان مؤلفههای فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار گرفت.این تحقیق از نوع کاربردی و با رویکرد توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان سازمانهای دولتی، خصوصی و نیمهدولتی در تهران، اصفهان و مشهد بود. برای گردآوری دادهها، از پرسشنامههای محققساخته با استفاده از مقیاسهای پنجتایی لیکرت برای اندازهگیری مؤلفههای فرهنگ سازمانی (بر اساس مدل دنیسون) و عملکرد کارکنان (بر اساس مدلهای آرمسترانگ و کاپلان و نورتون) استفاده شد. نمونهگیری به روش تصادفی طبقهبندیشده انجام شد و حجم نمونه ۳۰۰ نفر تعیین شد. دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS و AMOS تحلیل شدند.تایج نشان داد که تمامی مؤلفههای فرهنگ سازمانی (درگیر بودن کارکنان، مأموریت، انسجام فرهنگی و انطباقپذیری) با عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارند. در میان مؤلفهها، «درگیر بودن کارکنان» بیشترین تأثیر را بر عملکرد نشان داد. همچنین، رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد در سازمانهای خصوصی قویتر از سازمانهای دولتی و نیمهدولتی بود.یافتههای این تحقیق نشان میدهند که فرهنگ سازمانی، بهویژه در سازمانهایی که ارزشهای مشارکت و تعامل را ترویج میدهند، نقش تعیینکنندهای در ارتقاء عملکرد کارکنان دارد. توصیه میشود سازمانها برای بهبود عملکرد کارکنان، بر توسعه فرهنگهای سازمانی شفاف، مشارکتی و نوآورانه تمرکز کنند.
|
|
| واژههای کلیدی: فرهنگ سازمانی، عملکرد کارکنان، انطباق پذیری، انگیزش شغلی، مدیریت منابع انسانی |
|
|
متن کامل [PDF 1022 kb]
(1 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1404/4/2 | پذیرش: 1404/5/20 | انتشار: 1404/5/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
