|
نقش رهبری تحولآفرین در خلاقیت و نوآوری سازمان
|
بهمن خسرویپور*   ، مریم بورمنزاده ، زینب نعامی |
|
|
|
چکیده: (2 مشاهده) |
| از آنجایی که وضعیت اقتصاد امروزه با عدم قطعیت، ریسک پذیری و پویایی شناخته میشود، خلاقیت و نوآوری به عنوان یک منبع حیاتی از مزیت رقابتی برای سازمانها تبدیل شده است. شواهد قابل توجهی نشان میدهد که خلاقیت نقش مهمی در نوآوری سازمانی، کارایی و بقای آن دارد؛ بنابراین، تشویق خلاقیت یک سازمان انتخابی استراتژیک است. شیوههای مختلف رهبری و مدیریت بر محیط کاری تأثیر میگذارند که یکی از عوامل مهم در خلاقیت در سازمانها است؛ بنابراین مدیران با چالش ایجاد زمینه مناسب و شرایط خلاقیت برای شکوفایی مواجه هستند. این بدان معنی است که باید نقش رهبری که در سازمان برای مدیریت فرآیندهای خلاقیت و نوآوری موجود است، شناسایی و به کار گرفته شود. این مقاله از نوع تحلیلی- مرور ادبیاتی بوده و با استفاده از روششناسی کتابخانهای و مرور سیستماتیک منابع دست دوم انجام شده است. ضمن بیان مبانی نظری، نقش رهبری تحول آفرین در فرآیند خلاقیت و نوآوری در سازمان مورد بررسی قرار گرفته و پیشنهادهایی ارائه شده است. |
|
| واژههای کلیدی: رهبری، خلاقیت، نوآوری، سازمان. |
|
|
متن کامل [PDF 995 kb]
(2 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1404/2/3 | پذیرش: 1404/3/1 | انتشار: 1404/3/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
