|
تاثیر اخلاق کار اسلامی بر رفتار شهروندسازمانی، رضایت شغلی و تعهدسازمانی در شهرداری بندرعباس
|
| |
|
|
|
چکیده: (9 مشاهده) |
| موضوع رفتار شهروندی سازمانی در میان دانشگاهیان، به ویژه اساتید، نقش حیاتی در ارزیابی کیفیت و عملکرد شهرداری ایفا میکند. هدف از این پژوهش، بررسی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در شهرداری بندرعباس میباشد. اخلاق کار اسلامی بهعنوان مجموعهای از ارزشها و اصول مبتنی بر آموزههای دینی در محیط کار، میتواند نقش مهمی در شکلگیری نگرشها و رفتارهای مطلوب شغلی ایفا کند. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری بندرعباس بوده و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی، تعداد 90 پرسشنامه استاندارد بین کارکنان توزیع و جمعآوری شد. برای تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزار آماری SPSS و مدلیابی معادلات ساختاری (Smart PLS) استفاده شد. یافتهها نشان داد که اخلاق کار اسلامی تأثیر مثبت و معناداری بر هر سه متغیر وابسته(رفتار شهروندسازمانی، رضایت شغلی و تعهدسازمانی) دارد. |
|
| واژههای کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی، اخلاق کار اسلامی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی. |
|
|
متن کامل [PDF 722 kb]
(10 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1404/4/29 | پذیرش: 1404/6/10 | انتشار: 1404/7/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
