|
اندازهگیری اثرات متغیرهای مداخلهگر در رابطه بین چرخش شغلی و عملکرد کارکنان در شرکت تولیدی و صنعتی
|
لیلا شکیبا*   ، داوود جعفری ، علی تقی زاده هرات |
|
|
|
چکیده: (48 مشاهده) |
با پیشرفت روزافزون فناوری و تغییرات مداوم در بازارهای جهانی، شرکتهای تولیدی با چالشهای جدیدی روبهرو شدهاند. یکی از این چالشها، حفظ و ارتقای عملکرد کارکنان و تضمین بهرهوری و کارایی در سازمان است. چرخش شغلی به عنوان یک راهکار مهم برای مدیریت دانش و تجربه کارکنان و همچنین توسعه مهارتها و توانمندیهای آنها، بهطور گستردهای مورد توجه قرار گرفته است. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر چرخش شغلی بر عملکرد کارکنان در شرکتهای تولیدی است. بررسی رابطه بین این دو متغیر از اهمیت بسیاری برخوردار است زیرا عملکرد موثر و بهرهوری در سازمانها به طور مستقیم به توانایی کارکنان در انجام وظایف و مسئولیتهایشان وابسته است. ارتقای عملکرد کارکنان بهموجب چرخش شغلی منجر به بهبود فرآیندهای عملیاتی، کاهش هزینهها و افزایش سودآوری سازمان میشود. این پژوهش به بررسی رابطه بین چرخش شغلی و عملکرد کارکنان در شرکتهای تولیدی میپردازد. با تحلیل آماری دادههای جمعآوری شده، نتایج حاصله نشان میدهند که بین مهارتهای کارکنان و عملکرد آنها در فرآیند چرخش شغلی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، جهتگیری محیطی نیز به عنوان یک عامل مؤثر در ایجاد چرخش شغلی و بهبود عملکرد کارکنان شناخته شده است. پیشنهادات کاربردی این پژوهش شامل توسعه مهارتهای کارکنان، ایجاد محیط کاری مثبت، تغییر فرهنگ سازمانی، و ارزیابی مستمر عملکرد کارکنان است. همچنین، پیشنهادات پژوهشی شامل بررسی تأثیرات سایر متغیرهای محیطی و سازمانی، ارزیابی تأثیرات زمانی، مقایسه میانرشتهای، و بررسی تأثیرات متغیرهای وسیعتر بر رابطه بین چرخش شغلی و عملکرد کارکنان میباشد. این پژوهش نقش مهمی را در تدوین استراتژیها و سیاستهای منابع انسانی و بهبود کارایی سازمانی در شرکتهای تولیدی ایفا میکند.
|
|
| واژههای کلیدی: چرخش شغلی، عملکرد کارکنان، شرکت تولیدی و صنعتی |
|
|
متن کامل [PDF 978 kb]
(20 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1403/10/16 | پذیرش: 1403/11/27 | انتشار: 1404/1/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
