|
بررسی رابطه رهبری فراگیر با حمایت سازمانی ادراک شده با نقش میانجی عدالت تعاملی و تعدیلگری جنسیت: مطالعه موردی کارکنان شهرداری تهران
|
نیلوفر شکاری هیر*   |
|
|
|
چکیده: (61 مشاهده) |
این پژوهش با هدف بررسی رابطه رهبری فراگیر و حمایت سازمانی ادراکشده (POS) با نقش میانجی عدالت تعاملی و تعدیلگری جنسیت در میان کارکنان شهرداری تهران انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی است. دادهها از ۴۶۰ کارمند شهرداری تهران (۲۴۳ مرد و ۲۱۷ زن) به روش نمونهگیری چندمرحلهای تصادفی جمعآوری شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامههای استاندارد رهبری فراگیر (Carmeli et al., 2010؛ α=0.89)، حمایت سازمانی ادراکشده (Eisenberger et al., 1986؛ α=0.87)، و عدالت تعاملی (Colquitt, 2001؛ α=0.85) بود. تحلیل دادهها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در نرمافزار AMOS نشان داد که رهبری فراگیر تأثیر مثبت و معناداری بر حمایت سازمانی ادراکشده دارد. همچنین، عدالت تعاملی به عنوان متغیر میانجی، ۳۵٪ از این رابطه را تبیین کرد. تحلیل تعدیلگری جنسیت تفاوت معناداری را آشکار ساخت: رابطه رهبری فراگیر و POS در زنان قویتر از مردان بوده است. یافتهها بر ضرورت آموزش رهبران در حوزه رفتارهای فراگیر و طراحی سیاستهای جنسیتی هدفمند در شهرداری تهران تأکید میکند. محدودیت اصلی پژوهش، استفاده از دادههای مقطعی و نمونهگیری از یک سازمان است. پیشنهاد میشود مطالعات آتی با رویکرد طولی و بررسی متغیرهای تعدیلگر دیگر مانند سابقه کار، به درک جامعتری از این رابطه کمک کنند.
|
|
| واژههای کلیدی: حمایت سازمانی ادراک شده، رهبری فراگیر، عدالت تعاملی، نقش جنسیت |
|
|
متن کامل [PDF 888 kb]
(21 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1403/12/19 | پذیرش: 1404/1/23 | انتشار: 1404/1/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
