|
ارائه مدلکاربردی سیستمهای پشتیبان تصمیمگیری مدیریت بر بهبود عملکرد منابع انسانی در شرکت نئوپان فومنات
|
رضا فدائی کیوانی*   ، مهدی غیوری کودهی |
|
|
|
چکیده: (48 مشاهده) |
یکی از راههای کلیدی برای بهبود تصمیمگیری، شناسایی و بررسی عوامل تاثیرگذار بر عملکرد سازمان است. از این رو تحقیق حاضر با هدف ارائه مدل کاربردی سیستمهای پشتیبان تصمیمگیری مدیریت بر بهبود عملکرد منابع انسانی در شرکت نئوپان فومنات انجام شد. این مطالعه از نظر هدف بنیادی است و از نظر روش اجرا در دسته پژوهش های کیفی قرار می گیرد. با توجه به مطالعه انجام شده، جامعه آماری در این پژوهش مدیران، خبرگان و صاحبنظران حوزه رهبری، مدیریت و منابع انسانی هستند. در مرحله نخست پژوهش که با روش کیفی گراندد تئوری انجام شد با 15 نفر از مدیران ارشد، خبرگان و صاحبنظران حوزه رهبری و مدیریت منابع انسانی شرکت نئوپان فومنات تا حد اشباع نظری مصاحبه انجام شد. و به منظور جمع بندی اطلاعات از دو روش اسنادی (جمعآوری ادبیات موضوعی ازطریق مقالات، کتاب ها و سایت ها و غیره) و اکتشافی (روشهای کدگذاری باز، محوری و گزینشی برای تحلیل داده ها) استفاده شده است. سپس مدل مفهومی تحقیق بر اساس مدل پارادایمی طراحی شد. یافتههای این تحقیق بیانگر آنست که این مدل در قالب 16 مقوله اصلی و 34 متغیر شامل سیستم های پشتیبان تصمیم گیری مدیریت بر بهبود عملکرد منابع انسانی به عنوان هسته یا مقولهی اصلی مدل؛ عوامل فردی و ارزیابی عملکرد کارکنان به عنوان عوامل علّی؛ تغییرات سازمانی، یکپارچه سازی با سایر سیستم های منابع انسانی، فناوریهای نوین، پایش و بهبود مستمر با بهرهگیری از فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی، فناوریهای خدماتی به عنوان شرایط زمینه ای؛ عوامل سازمانی، فرهنگ حمایتی و مشارکتی، عوامل فنی به عنوان شرایط مداخلهگر؛ آموزش و توسعه، اهداف سازمانی، ارتقای شاخص اقتصادی شرکت به عنوان راهبرد؛ بهینه سازی فرآیندها و بهبود عملکرد سازمانی به عنوان پیامد قرار گرفت.
|
|
| واژههای کلیدی: سیستمهای پشتیبان تصمیمگیری، منابع انسانی، عملکرد کارکنان، تئوری داده بنیاد |
|
|
متن کامل [PDF 1129 kb]
(20 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1403/12/6 | پذیرش: 1404/1/24 | انتشار: 1404/1/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
