|
بررسی ارتباط بین سلامت سازمانی با میزان کارآفرینی و نوآوری کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی؛ مطالعه موردی: سازمان امور مالیاتی شهرستان خرم آباد
|
نیلوفر سپهوند   ، سمیرا کوشکی ، معصومه محمودی صدر ، مینا صحرایی بیرانوند* |
|
|
|
چکیده: (55 مشاهده) |
پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین سلامت سازمانی و میزان کارآفرینی و نوآوری کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی، مطالعه موردی: سازمان امور مالیاتی شهرستان خرم آباد، انجام شد. این مطالعه از نظر روش انجام پژوهش توصیفی-همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری و از نظر هدف کاربردی میباشد. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان سازمان امور مالیاتی شهرستان خرم آباد به تعداد 455 نفر اول در نیمه اول سال 1403 می باشد. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس و با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 208 نفر در نظر گرفته شد. ابزار مورد استفاده در این مطالعه پرسشنامه سلامت سازمانی سینگ و جها (۲۰18)، پرسشنامه کارآفرینی کورنوال و پرلمن (1990)، پرسشنامه نوآوری ین و همکاران (2020) و پرسشنامه انگیزش درونی مک آلی (1989) استفاده شد. داده ها در دو سطح توصیفی و تحلیلی (آزمون های ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون) به وسیله نرم افزار SPSS نسخه 22 و smart pls مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد همبستگی مثبت و معناداری بین مولفه های سلامت سازمانی و انگیزش درونی با کارآفرینی و نوآوری کارکنان وجود دارد (05/0>P). نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد متغیر سلامت سازمانی با میانجی گری انگیزش درونی 22/0 از تغییرات کارآفرینی و 28/0 از تغییرات نوآوری را می تواند پیش بینی نماید. نتایج به دست آمده در این مطالعه می تواند به عنوان یک معیار جهت ارتقای سلامت سازمانی در سازمان امور مالیاتی شهرستان خرم آباد و در راستای بهبود و تقویت کارآفرینی و نوآوری کارکنان در نظر گرفته شود.
|
|
| واژههای کلیدی: انگیزش درونی، سلامت سازمانی، کارآفرینی، نوآوری کارکنان. |
|
|
متن کامل [PDF 941 kb]
(21 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1403/12/11 | پذیرش: 1404/1/20 | انتشار: 1404/1/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
